的劳动保护，在其搅拌机皮带缺少防护罩的情况下施工已对工人安全构成严重威胁。且在协议中将自己承担的责任免除违反法律规定，免责条款无效。判决黄某承担 人民共和国劳动法》第54条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，对从事职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。本案中 ...
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武侯区法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。 经过审理，武侯区法院认为，根据法律的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，武侯区 了上诉，四通厂认为“上厕所”与工作无关，不应当认定为是工伤。武侯区劳动和社会保障局也表示，一审判决缺乏法律依据。成都中院审理后表示，任何 ...
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保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条乙方的 ３）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 （４）劳动 ...
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。 【裁判】 12月13日，山东省东营市中级人民法院作出了驳回上诉、维持原判维持劳动和社会保障局作出的具体行政行为的终审判决。 【法理分析】 分析该案件的 ，要切实履行好为劳动者办理工伤保险的职责，提供安全的工作环境，保证公司必要的安全措施，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生。对于可能患职业病 ...
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单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务； 劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则， 可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。 劳动者人身损害的赔偿责任的区别 劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位适用《工伤保险条例》进行 ...
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王某行政记过处分，并按公司章程让其承担蔡某50%的治疗费。王某对公司的处理不服，向当地劳动仲裁机关提出申诉，请求撤销让其承担经济责任的决定。 [案情分析] 这是一起职工违反劳动安全卫生规定导致生产劳动过程中人员受伤，企业让其承担相应经济责任而发生的劳动争议。从案情看，王某 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位 ...
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营业执照等国家法律法规要求的经营食品的相关证照，其食品经营环境应当符合国家食品安全卫生的相关法律法规和标准。”原告不具有代理产品销售的资格，原告的销售 业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束以及二被告是否向劳动者支付劳动报酬，实际上原告在2008年2月前每月定额支付给原告工资400元，故 ...
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》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需 ...
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的教育和训练。 第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间：乙方 职工守则》及甲方的各项规章制度。 第十一条 奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工 ...
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