，侵害劳动者权益；也有劳动者故意隐瞒一些不利于自己的情况，欺骗企业，以换取企业的信任，获得工作机会。●告知说明义务的法律规制劳动法所规定的告知说明义务， ，侵害劳动者的个人隐私。比如，企业要求劳动者告知身高、体重、婚姻状况、血型、是否携带乙肝病毒，甚至是性取向、恋爱史等，这些信息均属于劳动者的个人隐私 ...
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期权应属于劳动报酬的范畴。况且，根据时代的发展，已有部分地区做出了将股票期权列为员工报酬的趋势性规定。如2000年12月修订的《天津经济技术开发区劳动 情理的。因此，将股票期权争议认定为劳动争议，更符合劳动法意义上的法律精神。3.员工离职是否必然导致股票期权的失效？员工股票期权设置的目的在于激励员工， ...
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主体资格。劳动法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动 赔偿的受偿主体，相应的，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持。 第一种意见认为，依照《合同法》第一百一十四条第一款， 与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年4月30日在法函［2004］30号中答复北京高院 ...
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分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持。 第一种意见认为，依照《合同法》第一百一十四条第一款， 与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年4月30日在法函［2004］30号中答复北京高院 ...
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上诉，维持原判。评析该案上诉后，主要争议焦点有三个：陈中英与金龙马公司是否存在劳动关系；陈中英是否属于在下班途中受到“非本人主要责任”交通事故 年龄，上诉人与其是劳务关系，不是劳动关系。法院认为，《中华人民共和国劳动法》并未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，因此用人单位聘用超过法定退休年龄 ...
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在《劳动法》调整的范围之外。而且，如仅依据劳动者超过法定退休年龄而不适用《劳动法》的话，超龄劳动者承担了和未超龄劳动者相同的劳动义务，而无法享有同等的权利 之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。《劳动合同实施条例》第21条规定实际 ...
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所形成的关系便具有了特殊性。比如，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间 不应当按照民事案件来审理。 [案情结果] 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车 ...
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所形成的关系便具有了特殊性。比如，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间 不应当按照民事案件来审理。 [案情结果] 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车 ...
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分歧】 本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否应该予以支持。 第一种意见认为，依照《合同法》第一百一十四条第一款， 与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年4月30日在法函［2004］30号中答复北京高院 ...
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