接送总经理上下班及工作外出。 2009年3月23日，陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元，并 该岗位为不定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但 ...
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工作的期间内，发生一起顾客诈骗案，骗走甲柜台内的金饰品10000多元。甲依法提出辞职，并要求返还抵押金被金店老板拒绝。同时金店拖欠甲一个月工资。金店还 任律师申请劳动仲裁，在立案时，劳动仲裁以老板是个人不予立案。任律师讲明法律关系，《劳动法》第2条规定个体工商户与劳动者之间也是劳动关系，属于劳动法调整 ...
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某金属公司员工王某辞职后，投身到竞争对手怀抱，从事相同业务工作，原公司认为王某辞职到对手公司，会给本公司带来利益损害，因此以竞业限制违约为由 2.4万元的诉讼请求未获支持。 记者注意到，本案适用的是1995年起施行的《劳动法》，这部法律对有关竞业限制并未涉及，法官审理本案，主要是依照公平原则解决双方 ...
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与职工解除劳动合同，但并不出具书面解除文书，而是要求职工写辞职书，造成是职工辞职的假象，从而逃避支付经济补偿金。公司这种规避法律、逃避责任的行为是违反劳动法律 规定的其他情形。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济 ...
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辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 5、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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陈小姐怀孕期间，所供职的工艺品公司发出通知：公司已搬迁至外地，所有员工可选择去外地新址报到上班或多领取一个半月的工资为作经济补偿后结束劳动关系。陈 月30日终止。现双方无任何关系，故不同意诉讼请求。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，即使劳动合同订立时所依据的客观 ...
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中较为常见，希望我们对本案的分析能帮助大家对此类问题有一个明确的认识。 1、王先生辞职是否需要承担单位为其支付的招聘费用？ 涉及招聘费用的争议并不少见，这类争议中，用人单位要求劳动者赔偿招聘费用的依据是原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，该条规定：劳动者违反规定 ...
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）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平 乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予 ...
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改判驳回万太会的请求。被上诉人万太会答辩称，造价管理站作为事业单位，其有部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够与万太会建立事实劳动关系 本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定自愿与单位解除劳动合同的除外” ...
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，于2010年6月30日向被告出具《不缴纳社会保险申请》，申请显示，员工本人向公司申请无须为原告缴纳社会保险，张XXX属自己交类别。2012年2月 病休息的两个月期间，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元， ...
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