寒暑假的特殊情况,在寒暑假期间,老师不用上课,但仍然会支付工资,如果完全按照劳动法来执行,寒暑假也不用支付工资了,所以,即使存在平时加班没依法支付加班费的情况 办学校存在加班费问题也一直存续至今; (3)学校的生活老师虽然工作时间较长,但工作岗位相对比较轻松; (4)经过董某某这一次就加班费申请劳动 ...
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点左右才下班;遇到中秋、春节还要在节前节后每日加班加点时间和月底盘点一下,每次总在两个星期以上,工作很辛苦,就这样得到的仅是与盐城市最低工资标准 单位主动解除劳动合同的问题,单位严重违反劳动法关于每天不得超过1小时每月不得超过36小时的加班规定,以及扣发劳动者加班工资的规定,况且该职工是因病没有上班的 ...
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文章摘要: 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 负责处理跟单,整理外贸合同,去客户工厂验货等工作,没有签劳动合同和缴纳社会保险,工作时间为5.5天,每天工作8小时,上班不用打卡考勤,工资结构是底薪+提成。 ...
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人民法院申请再审。广东高院认为,王四川在工作时间擅自提前离岗超过半小时以上,已超出了《广东省工伤保险条例》第9条第6项规定的正常、合理的“下班”时间 号【实务评析】员工未经单位同意提前下班是否属于“上下班途中”的合理时间,其受伤后能否认定为工伤?在劳动法实务界和各地司法实践,都存在着两种截然不同的观点 ...
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十、根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间 地点,但升阳升公司作为用人单位也仅在保障其劳动安全方面承担责任,未违反劳动法及相关规定,其所受伤害也并非由于升阳升公司对其劳动过程保护不周导致,而是由于其 ...
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安排其执行标准工时制度,每日工作8小时,每周不超过40小时,月工资执行本市最低工资标准。王某可根据自身条件,自愿延长工作时间以取得更多的劳动报酬 工资不得低于当地最低工资标准。与此同时,我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。 本案中,王某按照合同约定为 ...
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:东莞××院申请人诉称: 2008年1月3日,申请人受聘至被申请人单位工作,职务为保安,工作时间为一天8小时,一个月休息2天。申请人在职期间工作 EMS方式反发一封《解除劳动合同(劳动关系)通知书》至单位,说明单位违反劳动法及劳动合同法,申请人因此而提出解除劳动合同。笔者认为,《解除劳动合同(劳动关系 ...
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从法律类似规定来看,参照《工伤保险条例》第十五条的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。立法对于在工作时间和工作 奇公个人已实际支付的医疗费用24000元。扣除柏胜公司已向洪奇公支付的2000元,柏胜公司需向洪奇公支付补偿款22000元。转自:劳动法库...
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00(即每天工作九小时); 2、##也认可g##上班都需要进行指纹考勤,但又以指纹考勤会被覆盖,未备档为由拒不提供。根据法律规定,##有保留 的证据证实其加班加点的事实,根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长 ...
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生产,厂里决定全厂职工都加班加点抢修堤坝。当时,厂里预计加班15天,每天加班约4小时。据此,厂里向市总工会作了请示,市总工会同意厂里的请求。但是,赵某不 工作时间的权利。从本案的情况看,岩棉厂延长工作时间的行为符合有关规定。《劳动法》第四十一条规定,发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和 ...
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