其辞退。被告主张该公司的规章制度依规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动纪律，但未能提交该公司已制定相关规章制度的证据。原告于2010年3月11日向 的规定，应当按照法律规定向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据原告离职前的月工资收入计算，其离职前月平均工资为1805元，故其解除劳动合同赔偿金为3610元 ...
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具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法要求国家和社会为其提供劳动机会，以从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利，任何单位或个人不得非法歧视 撤销该决议”，起诉状事实和理由也明确要求确认其无效或者撤销该决议，并提供相应的证据予以证明。虽因贵院立案庭审理之时，认为须明确该具体的诉讼请求，甲 ...
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、郑小姐离职前12个月的累计收入为179.5万余元的证明、公司向友邦环球公司出具的 《职责确认函》等证据。 “主张”无道理 法院认可自愿 法院认为，郑 》的规定，竞业限制只能以协议的方式确立且必须在本协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。徐涛律师15327446830 ...
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司机的劝告，存在“蓄意违章” 情节，不应认定工伤，遂提出行政复议，复议机关以公司证据不足为由，维持了对王某的工伤认定结论。公司不服，再次以王某给公司造成 法案《事故保险法》中第一次明确规定：劳动者受到工业伤害而负伤、致残、死亡，无论过失或责任在何方，雇主均有义务赔偿工人的收入损失，伤残者均有权获得经济 ...
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劳动者的工资和奖金中已考虑保密及竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止 /S的相关信息并获得订单，与原告无关。 四、被告没有证据证明因原告的行为造成其经济损失，亦没有证据证明其经济损失的数额，原告不应承担赔偿被告经济损失 ...
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。即使有子女给付赡养费，但这些六七十岁的男性农民中那些靠从事正常劳动取得收入的人，因遭遇侵害而无法从事正常劳动所失去的利益也应当获得赔偿。同时，在现实 责任的增强和违法成本的增加。由此又说明，劳动者丧失劳动能力的年龄也应当予以迟延。 因此，本案中，既然黄某有证据证明其仍然依靠自己的劳动为生，那么其请求 ...
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。其赔偿所救济的，既不是劳动能力丧失的本身，也不是受害人致残前后的收入差额，而是受害人致残前后生活来源的差额。 第二，虽然劳动和社会保障部1999年3 责任的增强和违法成本的增加。由此又说明，劳动者丧失劳动能力的年龄也应当予以迟延。 因此，本案中，既然黄某有证据证明其仍然依靠自己的劳动为生，那么其请求 ...
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证据。申请人主张其月工资为4万元，其提供的证据不能形成完整证据链证明其工资卡18年10月、11月收入中显示的报销款3万元也属于双方约定工资的 ，本院确认原告月基本工资为4万元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告欠发原告的工资应予支持。 判决：被告于判决生效十日 ...
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手册虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且员工手册中的规定也违反了 只支付其正常工作期间的工资收入。即用人单位不支付未休年休假工资需要同时满足三个要件： 一是用人单位已主动安排了年休假； 二是劳动者因个人原因放弃年休假； ...
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是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下浮动。是故，收入的固定只是 十条第三款，以最近三年的平均收入计算。本案中的刘某，其提交的证据， 已足以证实其固定收入，故其兼职的固定收入减少，依法亦应赔偿。 来源：江西省 ...
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