待遇的诉求，在实践中，引发劳动者与用人单位的种种争议。特别是针对病假员工遭遇公司以旷工、严重违纪等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实 与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任刘昊斌律师针对典型案例加以点评。员工请病假未获批单位以旷工解除是否合法？【案情回顾】宋某于 ...
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劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方 或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。【分享三年未签劳动合同个人案例:】市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作 ...
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向客户讲解对劳动法律、法规、政策条文的理解及如何运用条文，可结合实际典型案例进行详细讲解来实现。■婚姻家庭法律事务1、离婚诉讼代理。包括：（1） ;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外公民担任常年法律顾问和私人律师，提供法律帮助;2、代理中外公民涉及财产权利的各种法律 ...
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，不具有证明力。根据《中华人民共和国合同法》第87、88、89条规定，公司权利和义务一并转让，应双方同意，并办理批准、登记手续，因此被告提供的该证据本身 年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者申请仲裁的时效期间为一年。但该法又不具有溯及力，被告2010年7月 ...
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协议书均证明原告的用人单位系东平县龙山职业介绍所，因该介绍所已被注销，其相关权利义务由开办单位即就业办承担，而其住所地在东平县，故电建公司所提管辖 就不利于本案争议的及时化解。而劳动争议仲裁更有利于及时、准确地化解争议，维护劳动者的合法权益。 综上所述，受移送法院根据未经仲裁的事实驳回原告的起诉，符合 ...
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合法权益。某些公司侵犯了员工的合法权益，但是员工却不知道维护自身权益的方法。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 宋先生在一个公司工作了近四年，在这 时候会将这个离职金一起发给宋先生。 宋先生在和朋友聊天中得知了自己没有维护自己作为劳动者的权利，于是就找了公司要求和公司签署合同，哪知人事部却拒绝了宋 ...
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便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求 劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。2、设计履行变更劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、 ...
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企业破产案件若干问题的规定》第五十六条、五十七条、五十八条对劳动者因企业破产解除劳动合同的补偿金请求权、职工集资款、非正式职工劳动报酬等的规定，都是 折磨，其受到侵害的是无价的人身权利，对他们的保护应当充分体现在破产法律的规定中，而这正是现行破产法律所欠缺的部分。 将本案例中的人身损害赔偿金作为第三 ...
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三种观点虽缺失传统的物权法理论根据，却有立足于公房使用权历史与现实、有利于维护现存权利体系的优点，因此笔者赞同第三种观点，并对公房使用权继承问题进行初步探讨 此外，房产的改革中公房买断中按照工龄予以折抵房屋价款的政策，事实上是对劳动者所创造的价值的再次分配，因而，也具有私有财产的性质。而私有财产所有人 ...
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不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 案件回顾：（案例来源于网络） 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括 合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的 ...
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