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至2008年11月20日止,并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作,劳动报酬由代表处直接支付给汪某,代表处与汪某约定其每月工资为25700元。 单位未能证明劳动者已经请过病假,超过“规定的医疗期”的,就不得以其医疗期满解除或终止劳动合同。用人单位举证不能,应承担不利的法律后果。法院采信了这 ...
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2002年12月31日,双方的劳动合同期满,陈某仍然留在和平医院工作并领取了2003年1月的工资,和平医院还为其办理了医疗保险。同月,该院张贴了作出 还是不定期的,每一方均可提出终止劳动合同,实际上是保留了每一方解除劳动合同的权利。在社会主义市场经济体制下,在劳动用工上体现的是双向选择,劳动者作为自身 ...
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,即单位根据本条例第三十二条第一项的规定(劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的),除按 补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 公司答辩称,单位是以申请人存在严重违纪为由解除劳动合同的,申请人的该项请求缺乏事实根据与法律依据,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-302443.html -了解详情
医疗期内,有权进行治疗和休息、不从事劳动,且用人单位在劳动者无过错的前提下,不能解除双方的劳动合同医疗期满后,劳动者有义务向用人单位提供服务。 医疗期待遇,应当尽量宽松,最大程度保护劳动者的基本权利。法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-271384.html -了解详情
九条第二款的规定,对八级伤残的,受伤职工提出解除劳动合同的,一次性伤残就业金为15个月本人工资,一次性医疗补助金为4个月本人工资,因此原审法院确定被告应该 。根据《广东省工伤保险条例》第十七条第二款的规定,职工应在医疗终结期满30日内申请劳动能力鉴定,在职工评定伤残等级后,原停工留薪待遇停发,原审认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-664526.html -了解详情
书面劳动合同的双倍工资33000元;4裁决被申请人支付申请人带薪年体假工资4690元;5.裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗 合同法》第四十六条之规定,申请人要求解除劳动合同经济补偿金15000元,本委不予支持。申请人系2012年5月27日到被申请人处工作,申请人主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-635725.html -了解详情
书面劳动合同的双倍工资33000元;4裁决被申请人支付申请人带薪年体假工资4690元;5.裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗 合同法》第四十六条之规定,申请人要求解除劳动合同经济补偿金15000元,本委不予支持。申请人系2012年5月27日到被申请人处工作,申请人主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-635724.html -了解详情
后,郭某不服一审判决,提起上诉。二审法院认为,根据法律规定,用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。F公司在 行使预告解除权,即(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-593250.html -了解详情
委员会调解,三方协商一致,自愿达成下列协议: ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同,并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的劳动 并为申诉人交纳1994年3月至7月份养老保险金。 ③第三人延续俩名孕妇劳动合同至俩人哺乳期满。补发两人7月10日至10月6日工资(10月6日为结案 ...
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委予以支付,但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。 不服的,可以自收到本仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉,本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书,双方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-525844.html -了解详情
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