劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假 是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请?用人单位制定规章制度用于规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、 ...
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97元,张xx应予以返还。 张xx辩称,1、医疗费应由社保部门报销,公司向医院支付的费用也是由公司向社保报销,我方并无实际收取被告支付的医疗费;2、 支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...
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发生争执,继而相互抱在一起打了起来,随后,周某用刀将郭建武捅伤,经医院诊断,郭建武左胸被刺伤,双侧胸腔积血、心脏左冠脉前降支断裂、失血性 ,用人单位应当承担工伤责任,给予劳动者充分的保护,至于在事件中劳动者有没有违反相关用人单位规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例多少等,则在所不问。根据这一原则, ...
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入职后,某煤矿从未组织过职工职业健康检查。 2016年6月,赵某感觉肺部疼痛,告知领班队长后,入住某医院检查,诊断为疑似矽肺病,住院治疗至2016年9月。 2016年9月,某煤矿以赵某旷工时间长达三个月,严重违反单位规章制度为由,依据劳动合同法第三十九条和《考勤 ...
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劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假 是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请?用人单位制定规章制度用于规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、 ...
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大、周期长、专业性强的特点,与此相关的相关法律法规、司法解释、部门规章制度、标准规范种类繁多,难以把握,对应的要求建筑工程法律应有完备的合规体系 日止)。 【天津建筑工程律师点评】原告施工的部分,被告XX公司与泰顺县XX医院已完成结算,原告有权要求被告支付工程款。 【法律法规】中华人民共和国合同法( ...
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手续。员工不来可能有很多原因,举例来说,一旦员工被开除后拿出了旷工期间的医院假条,并以此提起仲裁,届时公司的解除行为很可能最终被认定为违法,毕竟员工 “劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”的规定,依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向 ...
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辞职要么被开除,理由是他未提前半个月向单位请假,也没有到单位指定的医院治疗,这影响了公司的正常运转。次日,段某前往公司,要求补交书面请假材料, 和就医视为旷工为由,将段某开除,却并未提供相应的证据证明段某的这种行为已严重违反公司的规章制度,所以败诉。在实践中,用人单位应当尽可能完善单位的规章制度,并且 ...
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有关规定:(一)居住区以及商业中心、公园等人员密集场所;(二)学校、医院、影剧院、体育场(馆)等公共设施;(三)饮用水源、水厂以及水源保护区 化学品的种类、危险特性以及使用量和使用方式,建立、健全使用危险化学品的安全管理规章制度和安全操作规程,保证危险化学品的安全使用。第二十九条使用危险化学品从事生产 ...
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有效,双方应当遵循。同时,申诉人作为被诉人的签约劳动者,有义务遵守被诉人依法制订的规章制度和相关的劳动纪律,否则,被诉人有权根据《劳动法》相关规定提前解除双方的聘用合同。申诉人在休病假期间,本应在家休息或去医院治疗,却参与被市活动,与用人单位规章制度相悖,亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除 ...
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