关于工伤保险待遇的规定计算其赔偿费用。即使是被评定为最低等级十级的受伤员工，也包含护理费、医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、交通费、一次性残疾补助金 大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的伤残等级计算赔偿费用。如计算赔偿有困难，可 ...
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休息二个月。2016年9月20日，原告受到的事故伤害被认定为工伤，后被鉴定为伤残十级。原告伤好后继续到被告XXXX公司工作。2017年4月， 》（淮政办发〔2015〕103号）的规定，淮安市工伤职工十级伤残应领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金数额按照上述标准下浮10%。本案中，原告因工致残被 ...
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在上下班路上受伤，可以认定为工伤。那作为承揽关系的一方在完成工作时受伤，能不能算工伤呢，可以适用工伤的鉴定标准。工伤鉴定的标准是什么， 年12月1日实施)适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。2、《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级gb、t16180-2006》国家技术监督局2006年5月 ...
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9月24日作出（2013）秀法民初字第02203号民事判决，认定李佳受到事故伤害属于工伤，劳动能力伤残等级为6级、无护理依赖，停工留薪期12个月，李佳向 的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”说明因第三人侵权致职工工伤的赔付问题在司法解释中得以确认。综上，前述三种观点均有一定的合理性 ...
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条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，故通运分公司 停工留薪期工资；诉讼费用由冯伟伟承担。被上诉人冯伟伟答辨称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求依法驳回上诉，维持原判。二审审理查明的事实与原审一致。 ...
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、精神损害抚慰金3000元、十级伤残等级鉴定费790元的一半395元，共计57953.16元。 2011年7月14日，原告申请工伤认定。 2012年8月6 二、清偿情况。按照《公司法》的规定，依次分别支付清算费用O 万元、职工工资O 万元、社会保险费和法定补偿金O 万元、缴纳所欠税款O 万元、清算公司 ...
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、精神损害抚慰金3000元、十级伤残等级鉴定费790元的一半395元，共计57953.16元。 2011年7月14日，原告申请工伤认定。 2012年8月6 二、清偿情况。按照《公司法》的规定，依次分别支付清算费用O 万元、职工工资O 万元、社会保险费和法定补偿金O 万元、缴纳所欠税款O 万元、清算公司 ...
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元、精神损害抚慰金3000元、十级伤残等级鉴定费790元的一半395元，共计57953.16元。2011年7月14日，原告申请工伤认定。2012年8月6日 ；二、清偿情况。按照《公司法》的规定，依次分别支付清算费用O万元、职工工资O万元、社会保险费和法定补偿金O万元、缴纳所欠税款O万元、清算公司债务O ...
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元、精神损害抚慰金3000元、十级伤残等级鉴定费790元的一半395元，共计57953.16元。2011年7月14日，原告申请工伤认定。2012年8月6日 ；二、清偿情况。按照《公司法》的规定，依次分别支付清算费用O万元、职工工资O万元、社会保险费和法定补偿金O万元、缴纳所欠税款O万元、清算公司债务O ...
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元、精神损害抚慰金3000元、十级伤残等级鉴定费790元的一半395元，共计57953.16元。2011年7月14日，原告申请工伤认定。2012年8月6日 ；二、清偿情况。按照《公司法》的规定，依次分别支付清算费用O万元、职工工资O万元、社会保险费和法定补偿金O万元、缴纳所欠税款O万元、清算公司债务O ...
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