可以被认定为旷工。在旷工的情况下，公司有权与李某解除劳动合同。李某称，自己系湖北籍人员，受疫情防控交通管制影响无法及时返岗，系事出有因，属于 7500元作为李某2月至4月的生活费和解除劳动合同的经济补偿；3.此纠纷一次性解决，以后双方不得再以此事主张权利。协议当场履行，双方均对调解结果表示满意。【案例 ...
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信心咨询服务部，从宾馆和信心咨询服务部签订的《厨房承包协议》内容看，“ 信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理办公室备案，信心咨询服务部有 合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的 ...
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信心咨询服务部，从宾馆和信心咨询服务部签订的《厨房承包协议》内容看， 信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理办公室备案，信心咨询服务部有权 合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的 ...
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该裁决不服，故诉至一审法院，请求法院判令二外中心无需支付马x：1.违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2.2013年8月1日至2013年11月10日期间未签 日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称马x等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求二外中心为其出具终止劳动合同证明。马x就其主张提交 ...
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F公司2013年11月7日发出解除劳动合同的通知。F公司称2013年8月26日通知郭某解除劳动关系后，公司一直有相关人员与郭某沟通办理离职事宜， 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是用人单位须提前三十日向劳动者预告解除合同的时间。三是用人单位须以书面形式通知劳动者 ...
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，必须是非自愿性失业者，并且是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与公司工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定 ...
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公司报到，重新安排工作为销售部招标员，并已于2010年8月开始被作为待岗人员处理，实际上现在是重新上岗，须先培训一个月，以后正式上岗，月工资920元 24日，被申请人在要求与申请人变更劳动合同内容未能达成协议情况下，解除了与申请人的劳动合同关系。此系被申请人单方解除劳动合同的认定符合事实，申请人对此无 ...
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，必须是非自愿性失业者，并且是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与公司工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定 ...
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。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对 规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。 [相关法规] 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据该 ...
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元创公司未向其发放10月份工资。 熊某认为，元创公司以熊某未签订解除劳动关系协议为由，拒不发放工资，侵害了其合法权益，故诉至法院请求判令元创公司 已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案中，元创公司违反规定解除劳动合同，熊某也未要求继续履行，故元创公司应依法支付熊某赔偿金。 据此，法院 ...
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