：劳动关系的双方不仅存在经济关系，还存在着行政管理关系，也就是说，要接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人单位的 抗辩，依法不能成立。其理由如下：劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...
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基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须 月是30天；二是二倍工资中的另1倍是法律对因用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的处罚，他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同，因此，不能 ...
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了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料就认定与该单位存在劳动关系。 劳动关系的确立，要从多方面去确认，不能只从表面形式上分析。一般来讲，确认 用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘劳动者的时候单位主张双方因为没有劳动合同所以不存在劳动关系，这种主张是不 ...
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未签书面劳动合同的双倍赔偿金。乙主张乙已尽通知义务，是甲故意不签订书面劳动合同所致，并提供了其已尽通知义务的通知文件等。甲认为是乙事后伪造的通知 》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 问题：对于超过一个月未订立书面 ...
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标识、胸卡、考勤卡。有条件要用手机照相功能拍下自己工作时的照片，或与同事一起工作的照片并保存完好，当然需要员工之间的紧密配合。最好要求用人单位发送 ：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 当前一些用人单位在招聘劳动者时，只约定试用期时间，而不与劳动者签订劳动合同，也未与劳动者 ...
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、乙双方代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。 [分歧]： 劳动者为公司服务多年否能确认劳动关系？ 第一种意见认为，该公司与 确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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法庭经调查确认，合同书上张某的签字为张某所在维修队队长所签。其队长解释说，签合同时张某不在，当时为省事，就替张某签了。 法院审理认为，按法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，必须劳动者本人签字，不能代签，劳动者本人未签字的劳动合同无法律效力。 据此法院视为维修队与张某未签订劳动合同 ...
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情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、公司其他员工包括沈某妻子所签订的劳动合同等证据可看出，公司对于与职工签订劳动合同予以充分 沈某所在车间就有好几个人有这种想法。于是代理人在准备证据时就侧重于证明用人单位已经尽到诚信磋商义务，终以确实充分的证据赢得了诉讼。这个案例值得有类似 ...
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十七条的规定支付经济补偿。根据该条规定可以得知，如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同的话，不仅要及时与劳动者补签劳动合同，同时并不能免除支付未签订劳动 合同应及时，要求劳动者签订劳动合同应给予书面通知，并且最好规定签订的具体的时间与地点；万一造成未签劳动合同，应及时处理，不能陷入以为合同补签了就不 ...
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、乙双方代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。 [分歧]： 劳动者为公司服务多年否能确认劳动关系？ 第一种意见认为，该公司与 确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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