情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被 先生不了解相关法律并非法律意义上的不知情，不能以此作为工伤认定的起算依据。无论是《工伤保险条例》还是《中华人民共和国民法通则》关于身体受到侵害要求赔偿 ...
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加班要经理许可签字，如白天所学内容如果因本人原因无法掌握，其利用自己时间加强，不能算加班。”但郑氏家属认为，郑杰的过劳是一种客观存在。一位同期培训 第十五条在立法时已是争论焦点之一。如果不将突发疾病致死认定为工伤，势必缩小职工的保障范围，将其排除则有利于鼓励用人单位参与工伤保险。最终，《工伤保险条例》 ...
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一起受了伤。厂方迅速把他们送往医院诊治，因伤势并不严重，他们很快出院复工，单位也按工伤对他们进行了赔偿。但李琴外伤治愈回家后，精神依然恍惚，起初大家以为是她 惊吓，很快就会好转。谁知数月后，李琴的病症不仅没有好转，反而更严重了，不分昼夜地胡言乱语，还常常哭闹着大叫“房子倒了，快跑快跑”。这是典型的精神 ...
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不明白，丈夫明明是在工作车间里晕倒的，48小时未死，就不能算工伤?这个“48小时之内和之外” 的规定太缺少人情，让死者家属雪上加霜。 憋闷加悲痛 是否合理? 其次，“抢救无效”如何来认定。我国目前并未有脑死亡的具体标准，用人单位完全可以凭借先进的医疗技术将病人(员工)的死亡时间拖至48小时以后，而且 ...
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领取营业执照，一般雇工在七人以下的个体工商户。这里所说的用人单位是各种组织，单个的自然人肯定不算，即如果受雇于个人，一般形成雇佣关系。 劳动关系中 保障部、住房和城乡建设部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）规定，建筑施工企业 ...
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事故伤害的情形不认定为工伤，在工伤认定实践中将更加可行和简便。不论是立法中不同利益的平衡与法律间的协调，还是适用法律的简便与可操作性，都算得上一种 与价值观念的演化，并且关系到对职工、用人单位与工伤保险单位之间的具体风险分配。工伤认定的处理原则，既要尊重工伤保险制度的立法目的和宗旨，也要考虑工伤职工 ...
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是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。陈某不是涉案公司的职工，他与公司之间存在的是工程 招用的劳动者的规定张冠李戴地适用于包工头，显然与这一要求相背离。而且，这里也不能适用类推。因为类推适用的前提是本质相似性，而包工头是通过工程承建获取利润的 ...
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应属于工伤范畴，是在上班的途中受伤。然而单位却不同意，认为林某为单位返聘人员，发生这样的是事情，不应该按照工伤算。为此林某的家人经过四处打听后， 之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害 ...
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认定工伤的情形，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，最终作出的不予认定工伤的决定。河口区人民法院和东营市中级人民法院均维持了河口区劳动和社会保障局作出 事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？这要具体问题 ...
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是外出巡逻。小李的受伤是在职工宿舍内，宿舍应该属于生活区域，搞好室内卫生不是其工作职责，而是他们的共同生活需要，最主要的是事发当天是小李值日打扫 发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？这要具体问题具体 ...
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