，理论上我倾向这种理解。但是，根据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位 综上，法院要求单位退还其扣留的王某的2000元的违约金的判决是合理的，适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗？ 本案中 ...
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招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部的相关文件看，《关于实行劳动 的缴纳社会保险费的相关规定，政府强制用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出，一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。除了非全日制以外，因为一个劳动者 ...
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前法，在劳动者提出解除劳动合同或者用人单位有某些违法行为但是并未解除或者终止劳动合同时，还是可以适用前法规定。因为赔偿在两者中有不完全一致的含义。 在清楚补偿金和赔偿金的不同含义之后，我们再来看一下两者是否可以合并适用的问题。在2001年最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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为因急性冠脉综合症心源性猝死，其死亡与我单位无因果关系。第二、原告于2006年8月29日再次提出医疗损害赔偿的请求已超过诉讼时效。第三、村委会与村 最佳的治疗和抢救时机。值得一提的是在医方附近就有有治疗条件的乡级卫生院，完全可以治疗和抢救或控制死者的病情。由此可见，死者的死亡与医方有直接的因果关系。 ...
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年《保险法》出台后，要求“除法律、行政法规规定必须保险的以外，保险公司和其他单位不得强制他人订立保险合同”，而交通部制定的《汽车旅客运输规则》不属于法律或行政 其赔偿只有住院的医疗费，保险合同规定，医疗费用不可以重复报销。像周、宫这样的轻伤员医疗费赔偿只能获得一份。换句话说，只有在乘客死亡、伤残时，其 ...
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确认其身份真实，然后对其身份资料（包括户籍所在地、身份证号、联系方式、工作单位、薪酬水平、家庭情况、身体状况等等）进行登记，有观点认为婚介组织必须核实征婚 虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。 本案中，有证据证实居间人的故意吗没有，因此我难以赞同律师观点。 即使退一步讲 ...
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确认其身份真实，然后对其身份资料（包括户籍所在地、身份证号、联系方式、工作单位、薪酬水平、家庭情况、身体状况等等）进行登记，有观点认为婚介组织必须核实征婚 虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。 本案中，有证据证实居间人的故意吗没有，因此我难以赞同律师观点。 即使退一步讲 ...
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对她说如果不签就不要在公司工作了。 小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易，遇到劳动纠纷， ...
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调岗就辞退员工、不提供劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工可以要求赔偿。 拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 单位未按劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。 王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动合同经济 ...
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劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金 补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存 ...
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