1500元；甲天下公司未提供向张国丽送达终止劳动关系通知书的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金，根据张国丽在甲天下 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显是错误的。张国丽 ...
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争议咨询中心分析：针对李女士的遭遇和困惑，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同，否则职工一旦提出双倍工资，用人单位将 应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序。一要确认是否收到有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工 ...
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应当告业主，石律师难道不知道？你不说出谁是承包人，就可以告你，至于你最终是否承担责任，由法院来定，谁让业主不配合，告的目的，要搞的其一身骚、 治疗过程，要注意收集好相应的凭据，便于证明自己需要休息的时间，否则单位会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。 工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位 ...
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及家人心中却留下了挥之不去的阴影。陪同黄小姐领取检查结果的同事又将此事告诉了单位同事，使黄小姐精神上承受了极大痛苦。 律师介入后医院作出高额赔偿 拿到北京大学 走人。这应该算是公司把我开除了，我是否有权利向公司索要300元的押金？ 答：如在合同中明确写明押金在被公司开除时可全额退还，而你提出口头辞职后 ...
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合同，应当支付张某相应赔偿金。 案例分析： 本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对规范企业的用工行为有所帮助，同时 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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，被告人岳正中不具有煽动颠覆国家政权的主观故意。岳正中写信是因为与单位领导的矛盾及被开除引起的，其没在任何场合流露过反党、反社会主义制度的情绪，没有 )。二、获案犯罪工具圆珠笔一支依法没收。 【争议焦点】 被告人岳正中的行为是否构成煽动颠覆国家政权罪？ 【法理评析】 本案的争议焦点问题为被告人岳正中的 ...
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工作是否属劳动合同的变更？员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到，单位以旷工为由开除员工是否属违法解除合同？是否应支付双倍赔偿金？近日，锦江法院审理了一起追索劳动报酬案件，受到市民极大关注。由于单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，被法院判决双倍支付劳动者赔偿金。单方变更职位 ...
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合同，应当支付张某相应赔偿金。 案例分析： 本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对规范企业的用工行为有所帮助，同时 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式开除了王某某，但表示相关依据无法提供。对此，根据法律规定，XX美发店作为用人单位对解除与王某某的劳动关系应承担举证 三）王某某的上班时间、休息时间进而一审认定的延时加班工资、休息日加班工资是否得当。关于争议焦点一，施某某确认王某某于2019年5月xxx日进入XX ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 双方诉辨主张，本案双方当事人争议的焦点问题是：上诉人德州国泰商务酒店有限公司是否应支付被上诉人张某某八月份工资、赔偿金以及未签劳动合同双倍工资的剩余 ...
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