用人单位要向员工支付经济补偿金或赔偿金责任，对于员工向单位承担赔偿的事例，可能遇到较少，但是我们处理劳动纠纷中，就有时常遇到这样的案例，可能有的人认为 并保留好相关单据； 3、辞职理由：辞职理由是决定用人单位是否要支付经济补偿金的关键，那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形，那可以选择以此 ...
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时间：2021-08-17，律师事务所 在办案的实践过程中，发现很多用人单位的人事对用人单位是否可以单方解除劳动合同存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如何对本法条正确理解和运用，就需要从立法的本意出发，才不至于 ...
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劳动者虽主张上述条款无效，但该条款并不违反法律法规强制性规定，且并非用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。劳动者作为完全民事行为能力人，其在该续签书上 合同的正常履行，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。若未给劳动者带来实质性的困难，则劳动者有容忍、服从的义务；若已 ...
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中获得了利益两个方面加以评判。进一步说，某人是否是机动车损害赔偿的责任主体，应结合该人与机动车之间是否有运行支配和运行利益的关联性加以确定。本案中 责任的赔偿主体，是基于交易相对人或者不特定的道路交通参与人对事故车辆系挂靠单位所有这一认知存在信赖利益。受害人之所以存在信赖认知是因为：受害人作为第三人对 ...
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需符合三要素原则 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据《民事诉讼法》第64条第1款规定，当事人对自己提出的主张，有 ...
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来规定。同时，规章中有规定的情况下，一旦发生诉讼仲裁，用人单位对劳动者违反劳动合同约定且给用人单位造成经济损失承担举证责任。法院或仲裁委还会根据企业类型、规模、损害程度等情况对规章中的“重大损害”进行认定。可见，用人单位要合法适用相关规定，针对有损公司利益的劳动者进行管理，对于操作规范性、合法性的 ...
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尚属于首起，关键在于双方之间是否构成保管合同，单位是否应当承担赔偿责任。原告：车辆在单位车库中丢失单位就应承担赔偿责任张海良系郑州电缆(集团)股份有限公司 为方便职工，划定区域供职工停放交通工具，是无偿的，与公共场所交通工具的寄存保管有本质区别，存车部管理员的职责是保持停放车辆的整齐有序，不应承担车辆 ...
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原告受到损害后住院治疗及法医鉴定，反映的是损害结果，那么该结果与两被告是否具有关联性，原告欲通过原告在诉状中陈述的事实和理由、原告提供的视频资料 执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第64条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 案件结果： 驳回原告符 ...
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尚属于首起，关键在于双方之间是否构成保管合同，单位是否应当承担赔偿责任。原告：车辆在单位车库中丢失单位就应承担赔偿责任张海良系郑州电缆(集团)股份有限公司 为方便职工，划定区域供职工停放交通工具，是无偿的，与公共场所交通工具的寄存保管有本质区别，存车部管理员的职责是保持停放车辆的整齐有序，不应承担车辆 ...
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有所不同。 1.用人单位是否可以基于侵权要求赔偿。根据最高人民法院2011年的《民事案由规定》，劳动争议属于第二级案由，其下级案由并不包括劳动者损害赔偿责任纠纷。 约定以及规章制度的规定。在本案中，某大酒店与劳动者签订的劳动合同中并未有相关约定且该公司的规章制度也未有明确规定，故其主张没有依据，法院对 ...
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