她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的“鱿鱼”。不服单位如此的辞退方式，李小姐与公司为是辞退还是擅离职守最终闹上法院。近日，上海市静安区人民法院判决由计算机 提供公司经理名片一张，上有该经理的手机号。法庭上，计算机公司辩称从未做过辞退李小姐的行为，称李小姐纯属擅离职守，不同意李小姐的诉求，要求履行劳动 ...
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：帮助、指导其收集证据，以证明公司是在明知其怀孕的情况下而违法将其辞退；起草劳动争议仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按时出席仲裁委庭审，积极发表 规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位如明知女职工在孕期、产期、哺乳期而将其辞退的，即为违法解除，须承担相应的 ...
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职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷，根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定，应由用人单位负举证责任。被告没有提供有关职工 为解除与原告的劳动合同，但未按照约定对原告进行培训或调整，而是直接予以辞退，属于违法解除劳动合同的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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了法人代表。新的领导组织有关部门对黄某等3人进行考核后宣布，考核不合格，予以辞退。黄某等3人要求单位公布考核成绩遭到拒绝。黄某等3人认为，本人无违纪违法问题，不符合辞退条件。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 处理结果：当地劳动仲裁委员会组成仲裁审理此案。在庭审中，黄某等 ...
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单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过民主的制定程序，并向员工公示。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2 补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 因要做手术在今年的11 ...
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法院的生效判决。二、直线链接法律法规，法律的视角怎样看待?(一)患病并不是用人单位辞退员工的借口《劳动法》规定：劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者 在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。在该事件中 ...
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日以王某违反公司管理制度为由将其辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿共计49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至 ...
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，提出仲裁申请。沈河区劳动争议仲裁委员会认为，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满 ，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。北京劳动律师分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请 ...
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损失”补偿乙方经济损失5000元。因此，在申请人没有任何违反约定的情况下被辞退，被申请人应当支付该经济损失补偿。另外，双方还明确约定：签订合同时 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《国务院关于完善企业职工基本养老保险 ...
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