事故，导致张某受伤、车辆损坏，经交警大队认定双方各担同等责任，张某与陈某达成赔偿协议，由陈某赔偿其部分损失，其余经济损失保留诉权。后张某又 》的规定处理。”由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤 ...
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发生机动车事故，导致受伤，并被认定为7级伤残。交通事故处理中，李某已获得损害赔偿。之后，为追索待遇，他把单位告上。然而，单位“亮”出此前李某给单位写 作为完全民事行为能力人，李某对其民事权利具有处分权，应区别于工伤事后双方达成的和解协议，如果是和解协议显失公平或存在误解，应当具有可撤销性，而该《声明》 ...
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，北京市第二中级人民法院作出（2006）二中民初字第10907号民事判决书，判决铭剑公司赔偿燕兴隆公司损失24万元。铭剑公司提出上诉后，北京市高级人民法院作出（2007 维持原判。因铭剑公司不履行判决，燕兴隆公司向北京二中院申请强制执行。执行过程中，双方于2007年4月10日达成执行和解协议。执行和解 ...
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了死者家属的怀疑：该公司是否与医院串通，使病人超过了48小时未死亡，因此公司不需承担工伤赔偿的责任。因伤心过度，加上言词偏激，杨秋菊与该公司老板和医院 于6月底全部得到整改纠正。 连续10多天的调解，当事双方终于自愿达成协议：对翟东洪病亡不属于工伤的事实均无异议，公司一次性补偿死者家属医疗费、丧葬费、 ...
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电话，李主任称该单位在南阳有一家工厂12月22凌晨发生了一个职工因工死亡的工伤事故，事情很急想赶快向专业工伤处理律师咨询一下相关的规定。李主任说事情很急， 已将近夜晚11点钟。28日律师与对方进行了2次深入的沟通交流，最终双方以21万的赔偿金额达成一致意见。签订晚赔偿协议已是下午5点多钟，律师乘坐的6 ...
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人的劳动是被告经营活动的组成部分，这完全符合雇佣合同的特征，足以认定原、被告双方是雇佣关系。 原告在从事雇佣活动过程中被陆希云驾车撞伤，被告应当对原告的 陆希云就医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、公安局法医鉴定费的赔偿达成了协议，故不能在以上赔偿范围内要求吴兆汝承担连带责任，但有权要求吴兆汝承担 ...
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其支付医疗费、残疾赔偿金等共计3.8万余元。今年5月27日，双方达成调解协议，由化纤公司一次性赔偿赵永兵医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计3万余元，其他相关 应认定为工伤，但不包括犯罪或自残行为。由此可见，工伤问题属劳动争议的一种。因工伤发生的劳动争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。因而，赵永兵的 ...
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合同的确认。退一步讲，被申请人收到申请人被解除劳动合同的通知后，双方因未达成协议，申请人一直在上班，被申请人也允许申请人上班，也就说明了双方原 工资4376元乘以15个月等于65640元）。关于一次性医疗补助金因单位缴纳了保险，该费用应当由工伤保险基金出，不允许个人申请，因此单位应当协助申请人办理该项 ...
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权益保护大大加强。 2006年9月11日，王立平与西安某建筑公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同关系。随后，王立平被安排到西安某建筑工地从事泥瓦工。 从事实和法律两个方面，促成了和合议庭法官、被告律师共识的形成，最终王立平与用人单位达成调解协议，由用人单位一次性支付王立平工伤赔偿款近五万元。核心提示 ...
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负责人沟通，与单位共同商定找一家司法鉴定对石的伤残按照工伤的标准进行鉴定后再行赔偿。这样就省去了工伤认定、劳动能力鉴定等漫长的等待时间。经武汉爱民 补交社保，如果劳动者投诉的话，单位还面临罚款。最后在双方的努力以及劳动者的让步下，双方达成了协议，单位赔偿劳动者65000元，劳动者在一个星期内就拿到了 ...
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