张三入职乙危险品运输公司，与公司签订了两年的劳动合同，月工资2500元，岗位是运货司机。乙公司在劳动合同中明确张三两年内不得辞职，并以张三需 明确其为严重违纪的情况下，明显构成严重违纪，乙公司当然有权单方通知其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 2、关于收取保证金是否合法，根据相关法律规定，在无法定 ...
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，造成了该重大事故的发生，司机所在运输公司应该承担民事赔偿责任。(一)、运输公司违约：旅客和长途客车运输公司存在合同法律关系，旅客购票上车，属于 《中华人民共和国保险法》、《机动车交通事故责任强制保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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年、有固定收入应当提交的证据做出了明确的规定。本案中被上诉人没有提供死者的劳动合同、工资领取证明、纳税证明、一年以上时间内较规律地为数额稳定的 深圳市巨某货运有限公司为涉案粤B-xxxxx号中型厢式货车的登记车主，其应对肇事司机刘付某强依法应承担的赔偿责任承担连带责任，深圳市巨某货运有限公司虽然提交了 ...
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、评判、鉴定。 受害人及其近亲属在领取伤残鉴定意见书后，根据伤残等级与肇事司机、车主和保险公司协商调解或提起诉讼。伤残鉴定意见书由委托人（如交警部门、 工商户营业执照、税务登记证和相关收入清单，否则很难获得法院支持。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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严琼同志的观点毫无异议，但问题是虽然周群勇同志在案情介绍中说 廖某是某公司的雇佣司机，但笔者仍持怀疑的态度，因为廖某与某公司形成劳动关系的 及其相关司法解释中有关雇佣关系的规定。第三，体现的意志不同，劳动关系体现了国家的强制干预性，劳动合同除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面，作 ...
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被告出具终止劳动合同证明。 本案争议焦点： 1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系， 2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职， 3、出租车司机的工资 证人，并和主审法官多次的沟通，及多次的开庭，最终不但认定了劳动关系，且认为被告在医疗期内的解除属于非法解除，还证明了原告的工作时间 ...
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引起的人身损害赔偿，基于特别法优于普通法的原则，该案道路交通事故法规应优先于劳动法律法规，交通事故法规系国家专门适用交通事故而制定的法规，具有法律强制力。 合同法》的调解，因为双方的权益都应当受到保护。所以这种劳务合同关系法律应当予以保护，李某作为一个司机，从事的是高危险性的行业，要求他在行车过程中 ...
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颗牙齿、舌头挫伤，脑外伤综合症…… 事后，联发乐出租公司要解除与于永义之间的劳动合同，并将其劳动保险一并终止。 于永义认为自己所受的暴力伤害应构成工伤， 。 对此说法，被告方的代理人反击称，联发乐出租公司的规章制度中有规定：作为出租车司机，有维护公司车辆、车容、车貌、车身安全的义务和责任，并不得拒载。 ...
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引起的人身损害赔偿，基于特别法优于普通法的原则，该案道路交通事故法规应优先于劳动法律法规，交通事故法规系国家专门适用交通事故而制定的法规，具有法律强制力。 合同法》的调解，因为双方的权益都应当受到保护。所以这种劳务合同关系法律应当予以保护，李某作为一个司机，从事的是高危险性的行业，要求他在行车过程中 ...
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不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？（2019）最高法行申5306号员工是某物业公司的巡查员， 视为工作时间、工作岗位？（2019）最高法行申4054号员工是某公司的长途客运司机，员工在途中住宿时突发疾病死亡。法院认为，因工作的特殊性，客运司机需要 ...
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