合同于2012年12月31日到期终止。2013年1月1日后李某未去该厂上班。同年1月11日，李某要求厂方支付终止劳动合同补偿金。法院判决该厂支付李 仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于劳动争议，但本案未经劳动争议仲裁委员会处理，不符合起诉 ...
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年3月2日至2012年2月29日的社会保险（包括基本养料、基本医疗、工伤、失业、生育保险）。 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金（2006年 合同，因此不应该支付双倍工资。双方合同届满时申请人提出不再与被申请人续签劳动合同，依据劳动法与相关规定，双方合同期限到期的以及用人单位维持或提高劳动合同 ...
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劳动合同赔偿金的请求，因沈阳美地房地产开发有限公司与杜雅玲签订的劳动合同未到期，沈阳美地房地产开发有限公司将杜雅玲派往其关联单位沈阳联美物业管理有限公司 开发有限公司于本判决生效之日起三十日内给杜雅玲补缴养老、医疗、失业、工伤及生育保险（从2004年5月至2006年12月，具体数额以社保部门核定为准 ...
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员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工 才能使用。如果张三在前6个月期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同，同时约定 ...
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违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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等。 [案情分析] ■评析 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位 第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的，均属 ...
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天违约金每天200元，周某当天通过银行转账方式将借款转到何某银行卡上。借款到期后，周某向何某催收未果，遂诉至法院要求何某返还借款及利息。?庭审 平律师中华人民共和国注册执业专职律师，参与办理数百件案件。擅长交通事故、工伤、劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭及其它人身侵权纠纷等案件；熟悉刑事辩护、行政案件代理 ...
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手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位 ，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的，均属 ...
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手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位 ，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的，均属 ...
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手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位 ，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的，均属 ...
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