人员以及关键技术人员、科研人员，一定要注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被 ，此种行为属违法行为。事实上，保证金并不能起到保证作用。企业应该靠提供给员工的待遇、企业文化和凝聚力吸引人才。相关规定：劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的 ...
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5月，苏某为原告某技术公司员工，负责货物采购和销售等工作。由于苏某要接触到公司的商业秘密， 2007年1月，公司与其签订雇员保密协议，约定苏某须对原告的业务发展计划、资金及融资状况、战略计划、合作对象、客户名单等商业信息保密，有效期至苏某与公司解除劳动关系后两年，如苏某违约造成损失，应全额赔偿 ...
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客户资料性质的认定。 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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；本服务协议期限届满双方未续约的，本服务协议自动终止；另外还约定双方权利义务、保密及知识产权、违约责任、争议解决等内容。同日，陈某（甲方）与仁某 658号1101室法定代表人：邓某，该公司经理。委托诉讼代理人：解某，该公司员工委托诉讼代理人：孙迪风，浙江政法联律师事务所律师被上诉人（原审原告）陈某委托 ...
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而取得的所有有关对方的各种形式的任何商业信息、资料及/或文件内容等保密，包括本协议的任何内容及各方可能有的其他合作事项等。任何一方应限制其雇员、代理人 本协议签署之日后发生并使任何一方无法全部或部分履行本协议的任何事件。不可抗力包括但不限于罢工、员工骚乱、爆炸、火灾、洪水、地震、飓风及/或其他自然灾害 ...
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常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动 论证防范化解法律风险的措施。G 审查论证涉法重大事项需要签署的各种合同、协议等法律文件。3.3 法律论证的主要步骤 A 企业提出法律论证的事项。 B 确定 ...
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等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同 审查论证防范化解法律风险的措施。G审查论证涉法重大事项需要签署的各种合同、协议等法律文件。3.3法律论证的主要步骤 A企业提出法律论证的事项。 B确定 ...
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asp?id=1264 ·设计封面合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2272 ·软件开发保密协议 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1013 ·合作合同 //www.64365.com ...
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。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺： 商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。构成商业秘密必须具备以下要件：一是不为公众所知悉； ...
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。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺： 商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。构成商业秘密必须具备以下要件：一是不为公众所知悉； ...
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