黄某与上海KJ国际贸易有限公司侵害商业秘密及其他不正当竞争纠纷上诉案案件要旨：员工对所在单位的商业秘密负有保密义务，包括：不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段 ，员工对企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容， ...
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员工的个人各项信息，便于企业了解员工的个人情况。若员工虚假填写个人的履历情况，建议企业可以在规章制度中完善相应的条款，规定：虚假填写个人信息及个人履历 严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者 ...
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单位制订的《销售原则总则》不是通过民主程序制定的，故不能视为单位的规章制度。但该总则中规定了原告应取得的劳动报酬，应属于合同的主要条款， 两万元。 劳动合同期限单位后“找补”无效 在空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月，杨某在广州应聘进入某公司工作， ...
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。 【裁决结果】 仲裁院经审理，裁决驳回公司的申请请求。 【争议焦点】 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司 行为产生的用工风险也应归于用人单位。用人单位在经营过程中的经济决策和规章制度都会对劳动者的职务行为产生影响，如果严格要求劳动者根据其职务行为承担赔偿责任 ...
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，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的 支付赔偿。标准辞退经济补偿为:按劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以该员工的工资为基础，每满一年支付一个月的工资向劳动者补偿。6个月以上 ...
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法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的证据进行证明。 举证不利会被判定违法解除， 劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 温馨提示 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的证据进行证明。 举证不利会被判定违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 ...
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。法律分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系，依据考核结果对员工进行绩效管理，提升员工积极性及企业竞争力。末位淘汰制并不符合《劳动合同法》规定的法定解除情形 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 ...
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与专业水平给予高度评价。喻律师提醒：用人单位解除员工劳动合同，必须要有明确的法律依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序通过，并向劳动者公示，而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意，切不可随意辞退员工，否则得不偿失。劳动被无故辞退的，切莫惊慌，应及时收集证据，依法维权。...
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