，在上海一家酒店打工的巢湖市19岁青年小鹏(化名)被上海市劳教委以聚众斗殴为名作出劳动教养一年的处罚，居巢区人民法院受理诉讼后，认定小鹏没有参与斗殴， 一事不再罚处罚主体的表述欠缺唯一的确定性，对几个机关都有管辖权的违反行政管理法律法规的行为,该由哪个行政机关进行处罚没有明确的规定。例如有的规章法规 ...
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行政强制措施的，受害人有取得赔偿的权利，该行政机关应按法律规定负责赔偿。龙岩市劳动教养管理委员会是根据《劳动教养试行办法》的规定成立的，领导和管理劳动教养 醉时的冲动行为也应负一定的治安管理责任，不应劳动教养。劳动教养是国家劳动教养机关依照劳动教养法规的规定，对违反治安管理，屡教不改，或者有轻微的犯罪 ...
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的船长、船员、船舶雇员及所有在船上的其他成员”。在称谓上，英、美法系国家对在船上任职的人员共有三种称谓，即船长（Master）、船员（Crew）和 请求不具有船舶优先权，海事法院对其工资请求没有管辖权，马远生只能依照其他有关劳动法律、法规的规定另行解决该工资纠纷。 二、《海商法》上的船员应具备的条件 ...
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的船长、船员、船舶雇员及所有在船上的其他成员”。在称谓上，英、美法系国家对在船上任职的人员共有三种称谓，即船长（Master）、船员（Crew）和 请求不具有船舶优先权，海事法院对其工资请求没有管辖权，马远生只能依照其他有关劳动法律、法规的规定另行解决该工资纠纷。 二、《海商法》上的船员应具备的条件 ...
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之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (三)主体地位不同在建立劳动 约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 (六)国家法律干预程度不同劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌 ...
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工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。 用人单位未及时足额支付劳动者劳动 也称为薪水、薪金、薪酬、薪资等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者 ...
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为响应国家的“京津冀协同发展、疏解非首都功能”等政策的号召，目前北京的很多企业，尤其是生产型企业已经在陆续搬往天津、河北等地。但企业搬迁 履行造成实质性影响，劳动合同属于能够继续履行的范围。员工应该服从单位安排，若仍“油盐不进”执意拒绝到新单位地址上班，用人单位可根据相关法律法规以及单位规章制度给予 ...
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集体福利费、夏季防暑降温、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等。而规费是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用，包括 ，笔者认为，无论是从工程造价构成的专业角度，还是法律法规的要求，抑或是从政策考量、社会价值角度来看，建筑业劳动保险费用都应当被纳入工程价款中，由业主承担 ...
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审理后：依照《中华人民共和国劳动法》笫二条笫一款之规定，参照国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》笫一条笫（一）项、笫（二） 笫一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动 ...
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创公司预留刘丹萍2015年5月份工资833元，仁创公司应当按照合同约定和国家规定按时足额支付。仁创公司辩称2015年5月份工资表系刘丹萍恶意制作， 资源负责的事项，刘丹萍作为仁创公司的人事主管，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规 ...
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