5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施 工作期间，应当计为累计工作时间。根据这条法律规定，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 ...
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十天的报道引起了网民的热烈关注，也使得有关年休假的话题再度引起人们的热议。那么，法律对于年休假是如何规定的对此，劳资双方都有哪些权利义务休假需要 的一位同事接过话茬说，不然的话，国家规定年休假还有什么意义。 【对话律师】 单位应主动安排职工休假 针对职工关心的年休假问题，记者采访了北京市兰台律师事务所 ...
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条件》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。因此，产假享受时间应当以生育事实为前提， 时间显然“严重提前”，导致黄小姐真正需要休产假时，公司却要求上班。这样不仅违反了法律规定，违背了规定产假的立法目的和本意，也无法切实保障到妇女和婴儿的权益。 ...
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则并不承认歧视。辩护律师称，陈静查出患乙肝后，公司劝其回家带薪休假，而辞退的主要原因，是因为陈静在担任财务主管期间，利用职务为自己多添加班费2000余 表示任何单位都不开展乙肝病毒血清学检查。国家法律、行政法规和卫生部规定有禁止从事的易使乙肝扩散的工作，从事这些工作的用人单位在招、用工过程中，可以根据 ...
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全额支付工资，违反上述法律规定，对上诉人明显不公。3.被上诉人工作期间，上诉人已经依法依规向被上诉人支付全额防暑降温费，并不存在欠付降温费的情形。另外， 20日解除、xx公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、带薪年休假工资及防暑降温费、xx公司为袁xx办理档案和社会保险转移手续。xx公司对该 ...
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单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律。行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 ；（三）国际劳动;(四)国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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5月9曰应休年休假工资14482 元；3、诉讼费用由欧某某承担。 欧某某辩称：某公司所述与事实不符，也不符合法律规定，请求法院驳回某公司的全部诉讼请求。第一、 休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，欧某某提交了的 ...
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发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的 工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的 ...
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日的病情建议单不符合公司考勤休假管理制度第四项第四条的规定，要求原告在8月10日前补交符合规定的有效证明，否则将作严重违反公司有关规章制度和 劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的 ...
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人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示，“996”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是什么？哪些情形可以获得加班费呢？1、 不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式，确保职工和休息休假权利和生产 ...
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