书面劳动合同引发劳动争议 李开学系綦江东溪人，2009年12月受聘到重庆新世纪公司綦江店从事促销员工作，交纳保证金380元，口头约定试用期三个月，每月工资1200元 根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者认立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-201462.html -了解详情
生活造成不便，有权选择和公司协商解除劳动合同。况且双方当事人签订的《劳动合同书》第二条约定周小结的工作地点为北京，并约定如因公司工作需要，周小结同意公司将 的全部工作。 周小结不到公司指定工作地点办公的行为构成了旷工。即便周小结表示未收到《考勤管理制度》，但公司提交的证据可以证明公司在公司的群聊里已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-813337.html -了解详情
。针对上述案件司法实务中存在两种截然不同的观点：第一种观点认为劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”物业公司与王某签订了为期一年的劳动合同，期满后未再续签合同。根据《劳动合同法》第四十四条之规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-697836.html -了解详情
，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月 ，客观上导致王某无法打卡上班，是一种变相解除劳动合同的行为。尽管甲公司辩称将王某的考勤卡收走是工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-657992.html -了解详情
提出咨询管理的合理化建议，提升酒店档次；合同期限为一年，自2007年1月1日至2007年12月31日；某酒店为某公司工作人员免费提供办公地点；某公司每月按 无需支付对价即与某酒店建立了租赁关系，同时某酒店还要向某公司支付咨询管理费。该行为客观上已损害到某酒店的利益。作为某酒店股东及高级管理人员的张某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-654808.html -了解详情
提出咨询管理的合理化建议，提升酒店档次；合同期限为一年，自2007年1月1日至2007年12月31日；某酒店为某公司工作人员免费提供办公地点；某公司每月按 无需支付对价即与某酒店建立了租赁关系，同时某酒店还要向某公司支付咨询管理费。该行为客观上已损害到某酒店的利益。作为某酒店股东及高级管理人员的张某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-654805.html -了解详情
也不能视为书面劳动合同。 【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月 书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-606492.html -了解详情
【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、 。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-597139.html -了解详情
【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、 。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-596441.html -了解详情
【案情】王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、 国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息 ...
//www.110.com/ziliao/article-596287.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务