履行的法定义务。我国《民法典》明确规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构有违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定情形的，推定医疗机构有 人民法院根据审理查明的事实，推定医方存在过错，判决其承担了55%的医疗损害赔偿责任。另外，本案医方还存在在诉讼中提供的病历资料与诉讼之前提供给患者的病历 ...
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属于无效情形。 不过，虽然合同成立并有效，但4.85万元的金币价格远远低于权威机构认定的130万元，此时，若强行履行合同必然导致双方权利义务不对等，利益严重 但部分不宜退货的产品除外。二是首提消费者个人信息保护。 (三)对争议解决和法律责任作了突破，比如：加大消费欺诈赔偿，将惩罚性赔偿的倍数由退一赔二 ...
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用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法 劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门 ...
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损害用人单位合法利益的信息； （二）涉及个人权益的信息。 第六章关于法律责任 第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止 异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。 第二十八条在社会保险经办机构征收社会保险费的地区，社会保险行政部门应当依法履行社会保险法第六十三条所规定的 ...
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第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方 强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的， ...
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用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法 劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 ...
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，属于无效情形。 不过，虽然合同成立并有效，但4.85万元的金币价格远远低于权威机构认定的130万元，此时，若强行履行合同必然导致双方权利义务不对等，利益严重失衡 不宜退货的产品除外。二是首提消费者个人信息保护。 （三）对争议解决和法律责任作了突破，比如：加大消费欺诈赔偿，将惩罚性赔偿的倍数由退一赔二 ...
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财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 “工伤预防费用的提取比例、 协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 第七章法律责任 第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条 ...
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第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 ...
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