3日，孟某某以手机短信的方式通知山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同关系，内容为：“因某某某公司违法违规，现孟某某特此通知：自即日起 山东某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费 ...
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与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施 、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过 ...
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集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 ...
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达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后 。 14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定： ...
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到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。20111年10月17日，原告 单，甚至存在花钱购买病假单的情况，也有部分劳动者存在小病大养的情况。如何来防范虚假病假，保障用人单位的合法权益，确实让企业的HR很头疼。本案用人 ...
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集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 ...
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集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 ...
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根据劳动合同法第36条规定协商解除劳动合同，本人亦没有和公司达成赔偿的协商一致，请问那个协议书是否有效？ 4、公司未提前30天通知，并按1500元的基本 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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最大成本，并不利于社会安定与和谐；如果按照庆松公司的意见，对用人单位擅自违法解除劳动合同并在合同约定的违约责任的情形下，对用人单位没有约束力，这 本院审判委员会第116次会议）第八条规定，如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力？劳动合同双方可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金 ...
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案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的 情形的，应当认定有效。司法实践中，既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者 ...
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