用人单位与劳动者重新签订劳动合同和变换工作岗位的情形。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,约定试用期。 (4 部分,由用人单位支付赔偿金。 律师提醒:用人单位在和劳动者约定试用期时一定要注意法律的相关规定,否则可能招致赔偿金责任,用人单位不能先口头约定试用期再签订 ...
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个月的试用期,超出了法定试用期上限三个月,对于多履行的三个月,公司要以月工资1800元的标准,向其支付赔偿金5400元,同时,公司还要补足张某五个 转岗,一般不再约定试用期。不是所有的劳动合同都可以约定试用期:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。值得注意的 ...
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合同是受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付报酬的合同。王泽鉴先生指出,雇佣合同即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬 并不具备承运人资格,也就不符合运输合同的主体要件。 2、从合同标的来看,运输合同中的旅客、托运人所需要的并非是承运人的物化的劳动成果,而是其运输行为,雇佣合同 ...
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具有人身依附性、行政隶属性的劳动合同关系。2、李某“带车求职”,并未与甲公司形成承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定做人的要求完成工作交付工作成果,定做人给付 瑕疵担保的义务。本案中,李某主要是提供车辆,完成一定的出车任务,而并不需要提供某种指定的工作成果,故认为李某和甲公司应视为承揽人和定作人的关系也 ...
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被告处工作,2000年被告改制时其出资15万元成为公司股东。2001年11月26日,原告与被告签订《劳动合同书》,约定双方建立无固定期限劳动合同关系。 的承包风险抵押金,在贯彻自愿原则的基础上,也可以由职工个人交纳一定数额的承包风险抵押金;风险抵押金用于抵补企业未完成的承包上缴利润,风险抵押金不得参与 ...
//www.110.com/ziliao/article-343359.html -
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用人单位内部以奖勤罚懒为目的制定的考核办法,属于劳动合同条款的性质,对用人单位和其全体劳动者都具有约束力。劳动者申请劳动仲裁的期限为自当事人知道或应当 当事人是用人单位和其全体劳动者;其内容是在双方当事人之间设立了一定的权利和义务,即各项工作任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施;该办法由单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280920.html -
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:第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定, ,弄清事实,取得证据,并通过一定程序正式认定的时间。审批职工处分的时间从此时开始计算。也就是说,被告审查原告的问题没有期限的规定,只要问题没调查清楚, ...
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] 用人单位内部以奖勤罚懒为目的制定的考核办法,属于劳动合同条款的性质,对用人单位和其全体劳动者都具有约束力。劳动者申请劳动仲裁的期限为自当事人知道或应当知道 是用人单位和其全体劳动者;其内容是在双方当事人之间设立了一定的权利和义务,即各项工作任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施;该办法由单位的 ...
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年7月12日关闭了何某的工作系统,双方劳动关系在当时就已经事实上解除。某公司先有了解除结论,在事实上解除何某的劳动合同后,再通知工会,在程序上 某公司已向何某出具了书面的解除劳动合同通知书,该通知书可以证明双方劳动关系的解除,具有离职证明的效力。且,何某至今也没有完成工作交接,双方一直没有就离职证明的 ...
//www.110.com/ziliao/article-959518.html -
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劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付 仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函 告委托方仲裁委员会。④拟定仲裁方案。仲裁庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-784366.html -
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