勾XX并提交了牡丹灵通卡账户历史明细清单和邮政储蓄绿卡对账单、2013年6月份工资条照片为证,其中牡丹灵通卡账户历史明细清单显示：2012年5月22日,XX 公司的员工,三位证人均称其每月上班至少28天,每天工作超过10小时,XX公司每月分两次转账发放工资,领取工资的时候要签三份表格,均称样品部员工 ...
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需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应 ...
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需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。"br《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条："用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。"br《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条："用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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月1日至2012年12月31日，合同中约定王某岗位执行综合计算工时工作制，工资按计件工资执行。2012年12月31日，双方协商终止劳动合同，公司同意从2008年开始 记工单》上载有王东于2011年1月7日-1月20日合计工时664.91小时。《考勤表》证明其周六日有上班。 公司对《记工单》的真实性认可 ...
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。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元(按月工资5000元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一 入我司，2011年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低 ...
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由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我 小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购 ...
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奖金(年奖金7016.9元12个月)＋休息日2天加班费2024.78元[(10425+584.74)21.75天200%2天]。 2017年01月份工资总额8488.13元=7425元/月工资＋1063.13元/月奖金[年奖金12757.5元(总年薪85050元15%)12个月]。 2017年02 ...
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4、上班记录卡，拟证明原告在被告公司每天上班时间表及周六加班的事实；5、工资表、银行明细表，拟证明原告的每月收入超过八千元。被告运泰利公司辩称 。工资单偶有反映原告工作时间超过法定工作日时间，但工资单中显示加班小时为0，双方劳动合同约定原告每月工资3100元，实际发放劳动报酬8600元，可视为企业自主 ...
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申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项 并未入我司，2011年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资 ...
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