发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一 劳动者需要具备哪些条件？首先，需要用人单位在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么；然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法；最后，是要有 ...
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一、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者 和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“ ...
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缴纳社保时，劳动者又该如何依法维权？ 01 社保有什么用？ 我们常说的社保即基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。其中，养老保险 ，要求用人单位补缴社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足 ...
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在申请赔偿的时候，会要求对方给予这一赔偿项目。精神损害赔偿的内容是怎么样?有什么条件?法人精神损害赔偿案例案情回放小沈为某制造企业工人，因公司管理不善 工伤保险与精神损害并不相悖，在员工遭遇身体创伤程度严重时，工伤保险待遇的享受并不影响员工再主张精神损害赔偿。因此，从源头上看，企业应当积极做好管理， ...
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务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。同样确认一个事实，超过法定退休年龄，如果用工单位没有依法 回家等待消息------”的事实。属认定部分事实不清。首先申请再审人当时并不知道是什么原因被中xx局领导撤销经理职务，到纪委报道，最后叫申请再审人在家休息 ...
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社保的方式将其转移给社会保险机构，但对于实习学生，企业却无法转移工伤风险。广东省工伤保险条例第二条规定，企业应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工缴纳工伤保险费 了企业的赔偿责任。遗憾的是，企业的“职责范围内的相关义务”具体是什么并无明确规定，即使企业全力防范，一旦学生出现人身伤害，其家长仍会找企业要求 ...
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作为一种无需举证的事实看待的。但对于自认的构成条件，不同的法律有不同的规定。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第75 职业病致残程度鉴定》是为了加强安全生产，维护国家整体利益，保护职工合法权益，适应工伤保险制度改革的需要而制定。很显然，两标准的制定目的是不同的。 第二、 ...
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作为一种无需举证的事实看待的。但对于自认的构成条件，不同的法律有不同的规定。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第75 职业病致残程度鉴定》是为了加强安全生产，维护国家整体利益，保护职工合法权益，适应工伤保险制度改革的需要而制定。很显然，两标准的制定目的是不同的。 第二、 ...
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保险公司的责任范围；证据10，是复印件，请法院依法核实；证据11，保险公司保留申请重新鉴定的权利，赔偿标准是按照工伤予以认定的，小孩子受伤不属于工伤 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（兑现款项汇入至：户名为，新化县人民法院 ...
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想就个人之间劳务关系中侵权责任的认定谈几点意见以求教于同仁。 一、什么是个人之间的劳务 个人之间的劳务，如何理解，法律没有明文规定，只得从逻辑上进行 工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工 ...
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