情形。第二种意见认为，参照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对职工在工作时间内、工作岗位上，突发疾病在48小时 司法实践中各方对突发疾病到初次诊断之间间隔的把握，常常成为争议的焦点。2011年1月1日新《工伤保险条例》生效后，人力资源和社会保障部为贯彻执行新条例， ...
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适用法律正确，应予维持。上诉人XXXXX酒店公司的上诉应予驳回。被上诉人XX区劳动局没有提交新的证据。原审第三人余秀兰述称：一审判决正确，请求依法驳回上诉， 郑州劳动工伤律师邹超提示】一、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人 ...
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情形。第二种意见认为，参照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对职工在工作时间内、工作岗位上，突发疾病在48小时 司法实践中各方对突发疾病到初次诊断之间间隔的把握，常常成为争议的焦点。2011年1月1日新《工伤保险条例》生效后，人力资源和社会保障部为贯彻执行新条例， ...
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情形。 第二种意见认为，参照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对职工在工作时间内、工作岗位上，突发疾病在48小时内 实践中各方对突发疾病到初次诊断之间间隔的把握，常常成为争议的焦点。2011年1月1日新《工伤保险条例》生效后，人力资源和社会保障部为贯彻执行新条例， ...
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工资的赔偿额，故向法院提起诉讼。【分歧】无论是依照旧的《工伤保险条例》若干规定或是新的《工伤保险条例》办法，李清均应获得42个月本人工资的赔偿额，但李 恒远公司的赔偿义务已经履行完毕，根据“法不溯及既往”的基本原则，不能将新法的规定强行溯及到恒远公司之前的赔偿行为上去，故恒远公司的赔偿义务已经完成，不 ...
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委员会经审理于2013年11月22日作出新劳人仲案字（2011）第171号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。二、本裁决书生效之日起 人民医院、中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗55天，根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，按照30元/天的标准，柳XX请求河南XX有限公司依据仲裁 ...
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、郑上劳仲裁字（2012）第008号裁决认定的被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算依据正确、法律依据正确，依法应当得到认定 期工资7496.85元（2498.95元/月*3个月）；依据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告应支付被告陈XX住院26天的伙食补助费780元（ ...
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的决定》（国务院令第586号）已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，妥善解决实际工作中的问题，更好地保障职工和用人单位的合法权益，现提出如下意见。一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人 ...
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保险基金中（以社会保险经办机构核定的数额为准）领取一次性伤残补助金66336元、一次性工伤医疗补助金45253元，不足部分由郑州XX股份有限公司XX煤矿向沈XX支付；二、 股份有限公司XX煤矿为沈XX参加了工伤保险，故沈XX可按《工伤保险条例》第三十六条规定的从工伤保险基金中享受一次性伤残补助金。该条 ...
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本判决生效之日起10日内赔偿原告邹汉英一次性伤残补助金6076．8元、一次性工伤医疗补助金 15 968．48元、一次性伤残就业补助金 7427．2元、停工留薪工资 日于新威电器工作期间受伤，同年 12月4日被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》第二条和第六十条的规定，用人 ...
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