当地地方政府规定，使用临时工应在招（录）用后一个月内签订劳动合同，被诉人因工负伤时尚不足一个月工作的时间）。同月28日晚9点左右，被诉人筛 依法终止。 「仲裁结果」 1.申诉人补发被诉人工资4410元[744-450元／月3； 2.被诉人在本裁决书送达之日起十五日内到省劳动鉴定委员会进行工残等级（劳动 ...
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A公司支付。出院后杜某在公司休养了一个月，后回老家休养，此后未在A公司工作。2011年3月2日，杜某第二次到解放军三O四医院住院治疗，本次治疗 证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。（3）明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个 ...
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工作场地，但由于委派的具体工作场地不明确，不能认定被告可以根据合同约定将原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告没有证据证明委派的工作 原、被告双方劳动合同关系存续期间为1997年4月至2009年9月，劳动合同解除前十二个月原告的平均工资为4514元，被告应当支付原告赔偿金4514元12. ...
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保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济 且相关软件内容雷同，故海钛公司相关软件申请登记时朱?明是否已到鑫万佳公司工作，成为判断该软件是否为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的 ...
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，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限， 权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险 ...
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证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退 被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金 ...
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吴女士继续上班。吴女士表示确诊怀孕后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个月。但公司要求其提供此前未上班属于病假的相关证明。5月5日 规避风险本没有打算录用，但吴女士保证连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁，公司这才留用。然而工作才不到半年，吴女士就结婚怀孕了，该公司认为吴女士的 ...
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李某调整至所属的朝阳门店工作，并明确告知李某其岗位和工资待遇等均无变化。但李某认为变更后的工作地点离其住所较远，不同意调动，并且拒不到岗工作。2017年3月25日，商贸公司根据《劳动合同》中关于劳动者在一个年度内连续或累计旷工三天以上，用人单位可以解除《劳动合同》 ...
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通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第五条规定："自愿或因下岗找 不到岗位者，可按公司规定的买工龄额度，自行购买工龄，如两个月不交则 要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案 ...
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通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第五条规定："自愿或因下岗找 不到岗位者，可按公司规定的买工龄额度，自行购买工龄，如两个月不交则 要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案 ...
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