地点在其广州的分公司ⅹ,工作岗位是质量工程师。入职后ⅹ汽车玻璃(中国)有限公司与申请人订立了为期一年的劳动合同(即2005年7月25日至2006年 合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下,被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -
了解详情
地点在其广州的分公司ⅹ,工作岗位是质量工程师。入职后ⅹ汽车玻璃(中国)有限公司与申请人订立了为期一年的劳动合同(即2005年7月25日至2006年 合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下,被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -
了解详情
但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同旅行中没有发生纠纷,没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的长短 先试用不签订劳动合同,待试用期满后再签劳动合同。(4)约定试用期是有期限的,且最长不能超过6个月;劳动合同期限不满半年的,试用期不得超过两周, ...
//www.110.com/ziliao/article-326173.html -
了解详情
的主张不会得到支持。单位发出offer,应视为要约邀请,双方没有签订劳动合同,劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同,这一点是确定无疑的。 双方尚未建立劳动关系 向岳某发出不予续签通知书后,岳某表示反对,称自己找不到其他工作,于是在劳动合同到期之后,仍然每天来上班,并且每天在公司门口,拿一份当天 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -
了解详情
人一个月北京市最低工资作为补偿,辞退全体职工。某女在公司工作期间,公司一直未与其签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险。某女被辞退后,认为公司仅仅支付一个月 ,从某女进入单位到因公司停业辞退,时间已经3年,已经超过劳动争议的申诉时效,某女与公司没有签订劳动合同,所以不存在劳动合同的提前终止,是劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -
了解详情
某某公司辩称,不同意某某的诉讼请求。某某于2011年3月23日进入某某公司工作,担任日语翻译,双方签订有劳动合同,约定月工资为2,000元,未曾约定过交通费和午餐费 期限已填写,其余手写信息均为事后添加,某某公司没有将劳动合同给其一份,故其处无劳动合同。因劳动合同注明双方各执一份,而某某未提供其所持有 ...
//www.110.com/ziliao/article-313743.html -
了解详情
人力资源主管面谈后,院领导对小田还是比较满意,最后双方签订了3年劳动合同,试用期三个月,期限自2012年3月28日起,职务为妇产科医生。 虽然在入职的 老中医做出明确合理的规定,也没有细化,后来在面试环节小田也介绍了自己的年龄、工作经历等重要内容,医院还是决定与小田签订劳动合同,这说明小田还是基本符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-299310.html -
了解详情
小姐2009年2月进入a公司,工作1年未签订劳动合同。2010年1月,公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月,张小姐委托律师要求公司支付未签合同的 主动离职的,是不承担举证责任,反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实,因此,公司应当承担举证不能的不利后果 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -
了解详情
认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定,不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在 用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 之所以这样理解还因为:首先,法律没有对双倍工资差额部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -
了解详情
1985年12月31日至1986年12月30日、1987年1月1日至1996年12月31日的两期劳动合同。被诉人于1997年1月23日为申诉人办理了 在被诉人处从事原工作至今,双方已形成事实劳动关系。 又查明:2000年11月,申诉人向被诉人递交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请,被诉人没有就劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-280864.html -
了解详情