查明：2010年1月1日，北京某建材公司与张某签订劳动合同书，聘任张某担任北京某建材公司工厂厂长，合同期限自2010年1月1日至2012年12月31 ，北京某建材公司没有提供任何证据加以证明。因此，本案应由北京某建材公司承担举证不能的法律后果。二审法院还考虑到北京某建材公司工作人员流动性大，如果将举证 ...
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1 0月8日入职上海市浦东区某木制品加工厂，职务为生产工，双方没有签订书面的劳动合同，上海市浦东区某木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常工作时间的工资为2 5 0 0元。2 0 1 2年1 1月2 7日申诉人在工厂车间上班操作破料机工作时，右手不慎被破料机传送带卷入轴中压伤，导致 ...
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[案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天 用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人 ...
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没有签订书面的劳动合同，广州市番禺区沙湾*木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常工作时间的工资为2500元。2012年11月27日申诉人在工厂车间 、劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由用人单位按月支付至医疗期终结。申诉人医疗期从2012年11月27 ...
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[案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天 用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人 ...
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予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单时，原告的计件提成工资即已产生。因为企业下达加工 提成工资显然也是不合理的。（5）《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》都有明确规定，要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位 ...
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。接受委托后，郑胜律师了解到：张某为农村户口，在深圳工作多年并于工厂签订有劳动合同，在深圳期间也办理了居住证；来杭州后，与工作单位签订了为期 大于在其进城以前作为农村居民所遭受的损失，用农村居民标准对他们给予赔偿显然是不公平的。法院最终采纳了原告方的观点，支持了原告的依据城镇标准赔偿残疾赔偿金的诉讼 ...
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委托后，迅速向法院申请了财产保全，查封了对方被交警队暂扣的轻型货车，避免对方不交纳保证金就把车开走，以便今后的索赔做准备工作。之后，我对受害人的经济损失 询问，了解到受害人生前一直在一家工厂上班，家中也没有多少土地可种，了解到该情况后我与受害人家属到该厂中调取了双方签订的劳动合同、工资单等证明，又到村 ...
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后，迅速向法院申请了财产保全，查封了对方被交警队暂扣的重型半挂车，避免对方不交纳保证金就把车开走，为以后索赔做准备。之后，我对我方的损失进行了详细核算 详细询问，了解到受害人生前一直在一家工厂上班，家中也没有多少土地可种，了解到该情况后我与受害人家属到该厂中调取了双方签订的劳动合同、工资单等证明，又到 ...
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两地分居，于1997年11月份从本市第三人民医院调入被告处工作，并与被告签订了劳动合同。同年11月30日被告安排原告到所隶属的分厂即苏州××设备厂工作，但 同志回厂报到，逾期未报到者作自动解除劳动关系处理，但在规定时间内（含送达时间），以上六同志均未到工厂报到，根据……相关规定，……经讨论通过，给予 ...
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