工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)，且合同期限从2008年12月开始计算，申请人 一年时效限制是申请时效还是实体权力的保护期限?如果是申请时效，则申请人的双倍工资请求只要有一部分在申诉期间内，则其仲裁申请被受理后，在职期间所有双倍 ...
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未有发放，原告主张解除合同前12月的平均工资为2437元/月，并未提供证据证明，故原告平均工资本院认定为2347.16元/月(2113.83+150+1000元÷12)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...
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原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法 ，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法 ...
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支付经济补偿金。同年7月，蔡女士提起劳动争议仲裁请求，要求公司返还克扣的工资9600元并支付经济补偿金25000元。□裁判结果仲裁委经审理裁决，公司返还蔡女士 规章制度约定内容的效力，以及举证责任的分配、经济补偿金的计算基数确定等焦点问题。一、用人单位规章制度通过民主程序制定，且内容合法并经公示或告知 ...
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个月）、一次性就业补助金45250元（4525元X10个月）、停薪留薪期工资福利待遇31479元、住院期间护理费9145元（3162元/21.83X65天）、住院伙食 合同法实施条例》第.二十三条有明确的规定，本会予以支持；关于申请人是否有停职期间工资问题，《劳动合同法》第五十八条有规定，按本地最低 ...
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从其入职一年的次日起计算，具体理由如下： 第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入， 可以随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。笔者认可第二种计算方式。 四、法院判决 一审法院判决上海某有限责任公司 ...
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系工伤及劳动能力鉴定等级为六级，诸如此类问题我在这里无须赘述。 一、我要额外强调的第一个问题是工伤医疗期间的工资问题。 根据国务院工伤保险条例33条规定 单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，每月为受伤职工工资的百分之六十。 申诉人自工伤以来，被诉人对其采取漠然不理的态度，从未支付 ...
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劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下 条、八十七条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法提出以上仲裁申请，请求仲裁委在查明事实的基础上 ...
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劳务分包协议无效，主要在于乙公司不具备相关的劳务分包资质，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 拖欠工资连带责任。《关于加强建设工程项目管理解决拖欠农民工工资问题的通知》“因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由工程总 ...
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几个焦点问题做如下陈述： 本代理人认为，被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用：一、被申诉人违法扣押了申诉人2013年8月份的工资2400 应当向申诉人支付2010年8月20日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三 ...
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