的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告 , 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件, 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录, 考勤记录及其他劳动者的证言等. 在本案中, 被告 ...
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的形成没有特殊的规定和要求，也就表明只要双方的意思表示一致，合同即告成立。杨虹接受招工条件并同意支付中介服务费，姚玫介绍杨虹到公司工作，属意思表示 。 3.姚玫有权请求杨虹支付必要的费用。根据合同法规定，在居间人未促成合同成立时，可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。这是基于居间人为了解相关 ...
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劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动 )劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
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，上海市松江区人民法院判决原告某机器公司支付被告赵先生等15名员工，解除劳动合同的赔偿金各1393元，共计2.1万余元。 赵先生等15名年轻人分别 安徽等省市，2007年12月，他们因招工进入某机器公司工作，月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同，合同到期日为2008年11月底。 2008年6 ...
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出国劳务又被遣返，其在归国后打工时受伤能否依据在出国前所办理的保险合同向保险公司进行索赔呢日前，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达，一起发生在被保险人 汪某等人签字，徐某作为该协议书的甲方，承诺有依法招聘合格出国劳工的招工权；并为应聘的乙方工人办理人身意外伤亡保险，保险金额为每人12万元，如 ...
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出国劳务又被遣返，其在归国后打工时受伤能否依据在出国前所办理的保险合同向保险公司进行索赔呢日前，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达，一起发生在被保险人 汪某等人签字，徐某作为该协议书的甲方，承诺有依法招聘合格出国劳工的招工权；并为应聘的乙方工人办理人身意外伤亡保险，保险金额为每人12万元，如 ...
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添加了强制性的要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。 是否属于劳动关系一般 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。 ...
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单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中 协议承包根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力， ...
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单位工作，于是，谢芙蓉根据网络招工广告，到一家公司进行求职登记后，通过笔试、面试，以实习生身份与公司签订了为期两年的劳动合同。两个月后，公司基于 ，公司明知谢芙蓉身份，谢芙蓉经过笔试和面试被公司选中，彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款，等等，结合这些事实，无疑应当认定双方存在劳动关系。在 ...
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单位工作，于是，谢芙蓉根据网络招工广告，到一家公司进行求职登记后，通过笔试、面试，以实习生身份与公司签订了为期两年的劳动合同。两个月后，公司基于 ，公司明知谢芙蓉身份，谢芙蓉经过笔试和面试被公司选中，彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款，等等，结合这些事实，无疑应当认定双方存在劳动关系。在 ...
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