做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日， 赔偿责任，等等。最后，按程序依法解除劳动合同，向员工送达解除劳动关系的通知书，办理社保减员手续。如果员工不辞而别给单位造成了损失，单位可收集相关 ...
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病志、挂号票、病理检查、化验单及影像等有关资料，经批准后方可休假，否则按旷工处理。2017年6月22日，公司组织新入职员工（包括郭芙蓉郭芙蓉）培训 公司管理规定，予以辞退。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以认定本案中公司系因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，郭 ...
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的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗 合同，这种理解是否正确呢？根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行 ...
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调岗，公司以员工不服从调配为由开除员工，那么员工就必须要求公司出具解除劳动合同的证明，如果公司不开具证明，劳动者可以通过录音或者聊天记录等方式收集证据，为维权 调岗要符合法律规定，有合法性这个大前提才行，当然不是企业说了算，所以有这样的条款也不用担心，不影响主张权利。另外深圳劳动案中旷工的问题更不存在 ...
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过错，劳动者可以此为由单方解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十六条之规定，向单位要求经济补偿等。但是，如何认定“未及时足额支付劳动报酬”，在司法实践 “观点二”），其劳动关系其实在提出时已经解除。劳动关系解除后，并不存在员工旷工的问题了。综上，我们认为，员工以“未全额支付加班费”等理由解除劳动合同的 ...
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不符合某软件公司《行为准则》《员工手册》等制度的规定。对于顾某的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定某软件公司有权解除劳动合同，因此未予支持顾 公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁并起诉至法院。经法院认定，刘某作为劳动者，旷工时间已十余日，严重违反公司劳动纪律，某信息科技公司解除劳动合同符合法律规定 ...
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了律师进行咨询。李某当时过来咨询时手中没有任何关于公司单方辞退的证据，以及未旷工的证据（旷工证据需要单位提供，但是劳动者如果有上班证据，更容易胜诉） 不再赘述。 经过法院一审，我方要求乙单位按照我方要求支付，并一一举证，说明法律规定，最终，法院判决乙单位支付李某上述项目款项共计10万元左右。 3、单位 ...
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上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11 向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（ ...
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工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司认为，公司多次 ，公司在7月22日以黄小姐旷工的理由不能成立。显然是违法的，根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，公司应当依法支付黄小姐违法解除 ...
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上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11 向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（ ...
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