劳动合同，如果未签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 劳动争议案例：李某在某单位上班已经十三个月，但是用人单位一直与李某未签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续三天没上班了。问该公司是否会辞退李某。李某 ...
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,两天后死亡。同年6月,因俱乐部拒绝确认与黄某存在劳动关系,黄某父母申请仲裁,裁决最后确认双方的劳动关系。俱乐部不服,向法院起诉。近日,上海市静安区法院判决该 没有劳动关系 静安法院的判案理由是,围棋俱乐部与黄某虽未签订劳动合同,但黄某在工作时佩戴有俱乐部名称的吊牌,俱乐部网站也称黄某为注册教练。黄某 ...
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了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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月16日，傅维国办理了出院手续。由于明年仍需接受第二次手术，傅维国近期已无法从事体力劳动。据了解，傅维国所在工地由承德路桥公司负责。路桥公司一位工作人员告诉记者，他们与一个施工队签订劳动合同，傅维国是该施工队雇的民工。“我们一直在积极解决这事。”承德市劳动保障局劳动争议仲裁科的 ...
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依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 基本案情： 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安， 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都 ...
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月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、 辞职的有关证据，后经过仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济 ...
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公司某工地，次月在铺设线缆时被高压线击伤，造成右臂截肢，双方未签订劳动合同，亦未缴纳工伤保险，后双方无法就工伤赔偿达成一致。吴**家人找到田律师 诉请的同时，要求企业一次性支付伤残津贴、护理费和15次更换假肢费等款项。经过劳动争议仲裁、一二审法院审理，最终于2011年12月达成调解，企业通过法院一次性 ...
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于2010年5月到现在的单位上班，目前仍在职。一年多来，单位与我未签订劳动合同，因单位的公事，其一领导无故与我争吵，现本人不愿意在工作下去。更 若仲裁无果，我又该向何处反映？我只要提供上班证明，仲裁肯定能赢吗？ 北京劳动争议咨询中心解答： 你好！如果你认为在工作中的合法权益受到侵害，可向用人单位所在区 ...
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倍工资的适用情形，针对的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形所作的惩罚性规定，而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念。原被告双方之间签订有 作广义理解就很好理解了，否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来，实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论，事实亡，对于劳动 ...
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23日起诉至该区法院，要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求 书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无 ...
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