辞退了王某。王某不服，依法申请了劳动仲裁，要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程 劳动关系，故其无需支付赔偿金，也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最终，劳动仲裁做出裁决，对王某所有的申诉请求均不予支持。 案例解析 本案 ...
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.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院 ...
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倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么 有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。 三、未签订劳动合同可以扣工资吗 根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动 ...
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该公司负责人。 原告孔*富诉被告江苏*建设工程有限公司安徽分公司（以下简称华泰建设）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序 3、被告支付原告2016年2月8日至2016年3月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额部分4928.74元；4、双方于2016年7月25日解除劳动 ...
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用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者报酬，故应当支付未签订劳动合同二倍工资，只是二倍工资基数应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动 公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付吴某十个月的工资。劳动合同无效，但劳动者已经提供劳动的，不能适用合同无效的双返规定，因为劳动者已经 ...
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倍工资？实务中主流观点认为是应当支付的。比如，广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 问题，凯旺公司主张系韩志兵拒绝签订劳动合同，故无需向其支付未签劳动合同双倍工资。......即使存在劳动者拒绝签订劳动合同的情形，用人单位应书面通知劳动者 ...
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用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者报酬，故应当支付未签订劳动合同二倍工资，只是二倍工资基数应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动 公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付吴某十个月的工资。劳动合同无效，但劳动者已经提供劳动的，不能适用合同无效的双返规定，因为劳动者已经 ...
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用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者报酬，故应当支付未签订劳动合同二倍工资，只是二倍工资基数应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动 公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付吴某十个月的工资。劳动合同无效，但劳动者已经提供劳动的，不能适用合同无效的双返规定，因为劳动者已经 ...
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用人单位应当“参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬”支付劳动者报酬，故应当支付未签订劳动合同二倍工资，只是二倍工资基数应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付吴某十个月的工资。劳动合同无效，但劳动者已经提供劳动的，不能适用合同无效的“双返规定”，因为劳动者已经 ...
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1、依法裁决被申请人支付2012年10月16日至2013年7月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额**元；2、依法裁决被申请人支付违法解除劳动 规范，颁布了很多条文，而且很多条文对劳动者作出倾斜保护，所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中 ...
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