，试用期最长不得超过6个月。这表明，建立劳资关系的双方当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期，但是否约定试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非劳动 友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。 问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长 ...
//www.110.com/ziliao/article-52285.html -了解详情
支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938826.html -了解详情
的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同，约定新的合同到期时间，例如再签个三年合同。这就是大家常说的续约，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定期限合同就不会 ...
//www.110.com/ziliao/article-937213.html -了解详情
避税的目的，经常采取虚构个较低工资标准的劳动合同另以报销的方式支付给劳动者报酬。一旦产生劳动争议时，劳动者往往处于弱势很难举证。律师建议，劳动者应 单、发票等证据证明其主张。首先，关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为，虽然双方劳动合同约定了基本工资，但被告在2018年10-12月份实际向原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-850332.html -了解详情
没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等 ...
//www.110.com/ziliao/article-784366.html -了解详情
1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同。浙江某某公司根据公司规章制度、考勤表及请假单等证据认为王某某严重违反公司规章制度，从而提出解除与王某某的劳动合同。但 某某之间的劳动合同，然本案中，首先，浙江某某公司并未举证证明其主张的涉案规章制度系通过民主程序制定；其次，王某某在浙江某某公司工作期间经常有不到 ...
//www.110.com/ziliao/article-766778.html -了解详情
放过2008年至2009年奖金没有事实依据。2、深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁系2008年1月1日签订的劳动合同，何新宁的工作内容为财务部，2012 股份有限公司与何新宁签订的劳动合同明确约定何新宁的工作内容只担任董事会秘书，也即何新宁担任深圳康美生物科技股份有限公司高管的时间是从2012年2月 ...
//www.110.com/ziliao/article-710804.html -了解详情
调往天津工作，但碧辟上海分公司始终没有明确相应的薪资等待遇。碧辟上海分公司对我工作岗位的调整不属于劳动合同约定的合理变更，我在多次与碧辟上海分公司沟通 庭审笔录等证据在卷为证。本院认为，本案争议焦点：碧辟上海分公司是否违法解除与彭卫东签订的劳动合同。碧辟上海分公司将其公司员工手册通过电子邮件的方式向彭 ...
//www.110.com/ziliao/article-632063.html -了解详情
工作地点不固定，由装卸公司根据物流公司的需要进行人员调配;工作时间不确定，什么时候有活就什么时候干;在哪家物流公司干活由装卸公司临时安排，工资按 。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者因工作致残或患职业病，依法享受社会保险待遇”，“违反法律、行政法规的劳动合同无效”。《工伤保险条例》第二条规定“中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-514776.html -了解详情
5）加班加点工资；（6）特殊况下支付的工资。该法规的第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括按营业额提成或利润提成办法 提取高额的提成工资，但其与用人单位的劳动合同到期了，这时，用人单位就有可能与买方恶意串通，延缓货款回收的时间，并以此为由，不予支付劳动者提成工资，侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-471884.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务