竞业禁止义务的条款,需要公司提供在签订协议时向何某某履行了说明告知义务,否则,该格式条款对何某某无法律约束力。 四、公司未提供证据证明其已根据《竞业 ,此种做法既不影响用人单位保护其商业秘密及竞争优势,也能够确保劳动者拿到经济补偿。这两种方式共同点在于都是在劳动合同解除或终止后履行相应义务,因此这两种 ...
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合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位在签订劳动合同之前,双方要围绕着劳动合同履行的核心内容(如公司关心的入职资格,员工关心 在与劳动合同直接相关的基本情况,除此之外,劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性,因此,单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此 ...
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合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位在签订劳动合同之前,双方要围绕着劳动合同履行的核心内容(如公司关心的入职资格,员工关心 在与劳动合同直接相关的基本情况,除此之外,劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性,因此,单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此 ...
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合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 劳动者与用人单位在签订劳动合同之前,双方要围绕着劳动合同履行的核心内容(如公司关心的入职资格,员工关心 在与劳动合同直接相关的基本情况,除此之外,劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性,因此,单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。 ...
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违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ” 在实践中,我们遇到许多劳动者简单、片面地理解第38条, 而赋予劳动者的一项拒绝履行劳动合同的权利。在用人单位严重侵害或威胁劳动者的人身安全权利,或者用人单位拒绝履行其劳动合同主要义务的情况下,劳动者在 ...
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或者驳回起诉。 第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第九条 单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。 用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均 ...
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月份才给上诉人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》及有关的法律规定,用人单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向有关机构缴纳保险费用。而2007 ,应适当休息。保胎休息期间的待遇按照本单位职工患病规定办理。代理人认为在怀孕7个月以上了履行了假期告知义务即可,不需要等领导批准,难道领导不 ...
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完成,同时保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。往往都会根据自己的实际情况,制定出适合本单位的规章制度。但的确不是用人单位制定的所有的规章制度都会对劳动者产生 了公布。因此可以认定该规章制度对某公司的劳动者已经进行了公示,履行了对单位职工的告知义务,对全体职工发生了效力。且该规定制定时,王某在该 ...
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除应依法向劳动行政部门进行申报外,还要向劳动者履行公示义务,减少后续的纠纷。 03 关于居家办公 周海平提醒用人单位,如果劳动者通过网络、电话等方式在家办公, 在现代通信方式较为发达的情况下,也应先行以其他方式告知用人单位不能出勤的原因,事后再按照用人单位的请假规定完善请假手续。 案例四 李某与某电子 ...
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人事制度,该办法合法有效,电器公司有权对小芳进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 根据劳动合同法第四条第四款规定,用人 特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时, ...
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