种分歧意见。 第一种意见认为，林站对刘昕的损失负有赔偿的责任。刘昕与林站是劳动者与用人单位的劳动合同关系，刘昕参与救火是履行劳动者的职责，林 的制止保护措施，不能听之任之；如果损害后果已经发生，则应当积极配合有关部门，协助挽回损失，这就是用人单位应当履行的财产保障义务。而保管是我国合同法规范的一种合同 ...
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种分歧意见。 第一种意见认为，林站对刘昕的损失负有赔偿的责任。刘昕与林站是劳动者与用人单位的劳动合同关系，刘昕参与救火是履行劳动者的职责，林 的制止保护措施，不能听之任之；如果损害后果已经发生，则应当积极配合有关部门，协助挽回损失，这就是用人单位应当履行的财产保障义务。而保管是我国合同法规范的一种合同 ...
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工资收入情况。 三、法院判决 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。电力工程检修 事故，应承担赔偿责任。 笔者同意第二种意见，因为《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》均规定，劳动者有获得劳动保护的权利，用人单位应为 ...
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会和劳动者签订劳务合同，那么如果我们签订的是劳务合同，被辞退的话有没有赔偿呢？ 一、劳务关系被辞退有经济补偿吗 民法典中关于劳务关系没有太明确的 单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者 ...
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案范围，应当由社会保险管理部门解决。 2，用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的， 万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍 ...
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约束。 根据《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。换言之，用人单位的规章制度必须要遵守法律、法规及规章的规定， 九条明确规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位有权罚 ...
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34320元，一次性工伤医疗补助金51103元，一次性伤残就业补助金78620元，双倍工资赔偿29040元，经济补偿金3960元，总计22.08万余元。在庭审中，由于 申请人郑**的入职时间，用人单位应当向职工小郑支付2013年8月——2014年7月期间的双倍工资。索要双倍工资赔偿的仲裁时效是一年。 ...
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由李某直接发放。施工期间，周某不慎从脚手架上摔落，造成重伤。因就赔偿问题未能达成一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其 或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，可以认为建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是一种连带赔偿责任 ...
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1）确认双方劳动合同关系于2012年10月24日解除；（2）要求吴某赔偿某某公司因其工作失职造成的损失19500元。2013年2月，某某劳动争议仲裁 元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为： ...
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证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令 千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
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