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劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元:被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同期限为2008年12月15日,为此,计算方法:半个 ...
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公司和李某的观点看似都有道理,当用人单位规章制度规定与劳动合同约定出现冲突时,规定与约定哪个更具法律效力呢? 2010年9月16日,李某与某食品公司签订3年期劳动合同合同期限自2010年9月17日起至2008年9月16日止。李某的职位为客户经理,月薪5000元 ...
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月,但不超过24个月”。以上规定明确了劳动者的医疗期性质和停工医疗期限,在规定的停工医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。那么,在停工医疗期内能否终止劳动合同 合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的,劳动合同期限顺延至 ...
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单兴山律师: 一、孙女士有权拒签劳动合同。订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息 ,应该向孙女士支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。 三、孙女士可以要求用人单位支付被克扣的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额 ...
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留在学校,被分到师资科工作,并与学校签订了劳动合同约定了三个月的试用期。过了两个月,也就是我的试用期还满的第三个月,我的腰疼得厉害 因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由此可见,试用期应当包括在劳动合同期限内,在试用期内的劳动者也应当 ...
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单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍工资。 笔者认为 支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%---100%一下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者 ...
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。2002年11月,双方续签5年期限劳动合同合同约定郑的工作岗位为市场部门主管,月薪2000元。合同补充条款约定,甲方根据乙方在公司的业绩, 。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先,如按照合同约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑 ...
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5月18日,江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案,判决调整了当事人约定的违约金数额,并将某服装公司 内自动离职、申请解职或终止劳动合同,应付给某服装厂违约金20000元,并按服务年限等分培训出资金额,以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方 ...
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应聘,双方于2006年2月27日签订了《劳动合同协议书》一份。协议约定:季小莉担任职务为办公室文员;合同期限一年,从2006年2月27日至 驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,予以免交。 评析 近年来,临毕业大学生与用人单位签订劳动合同,但嗣后用人单位以大学生领毕业证,仍是学生,不具备劳动关系 ...
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成立?如果能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定?[观点分析]原、被告双方签订的《关于新进工人试用 之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定,且不是劳动合同期限。事实上,在试用期满后,与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都 ...
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