这一事实的认定。故仲裁委员会依法裁决某医药公司支付吴某加班费。 典型意义 劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定 差额。常某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁，请某裁决某网络公司支付其加班费差额。某网络公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。 原告 ...
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故对祝**要求支付同工不同酬的差额9600元的诉讼请求，该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称，该院认为根据《中华人民共和国劳动 问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 ...
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社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途 第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响 ...
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朱某某主张的（2014）96号仲裁裁决应为终局裁决，某某家具公司应向沈阳市中级人民法院申请撤销的意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七 是其股东没有事实和法律依据。另，关于补缴社会保险费的诉讼主张，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款 ...
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中的第一小项。重审中，原告申请变更其诉讼请求，变更为：一、依法撤销澂劳仲裁字（2011）第XXX号仲裁裁决的第二项、第一项、第四项 行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述规定，社会保险费的征缴是劳动行政部门的行政职责，而劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在保险费用的缴纳方面不单纯 ...
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责任。在此情形下，企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服，在法定期内向人民法院起诉，这是劳动法第 ，该条款并非当然无效，劳动者可以依据民法通则第59条的规定申请变更或撤销，即通过行使变更权或撤销权的行使达到保密约定对劳动者不生效力。这对企业来讲 ...
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裁决案 3、段某某与广东海天集团股份有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司劳动争议纠纷案 4、佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案 5 法院提起申请撤销仲裁裁决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得 ...
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用人单位往往会存在非法用工的情形，在产生劳动争议后，用人单位、出资人或被挂靠单位经常存在相互推诿或逃之夭夭的现象，使劳动者维权艰难。新的司法解释明确了不 得到法院支持，执行程序彻底终止。如得不到法院的支持，法院则恢复被中止的执行程序。 用人单位申请撤销仲裁裁决被驳回后，又以相同事由提出不予执行仲裁裁决 ...
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）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。本案争议的 2361号裁决书，认定上诉人与用人单位2010年8月31日至2010年10月10日间双方存在劳动关系后，上诉人拿着生效裁决前往北京市海淀区人力资源和社会 ...
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；而公司只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接向基层人民法院提起诉讼。 二、用人单位和劳动者就解除或 欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案中，章女士和公司就终止劳动合同达成了协议，双方签署《合同终止协议》，并明确公司支付其约定款项 ...
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