在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 要求法院依法判决其不支付给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业,原告就这样无情对待自己的员工,实在令人心寒。 答辩人在2004年6 ...
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企业1997年《经营情况表》,截止1997年底,企业已实收资本金(略).95元,利润(略).55元,应付福利59064.65元,总计(略).15元, 一审判决,解除双方的合伙关系,隆尧县电动阀门厂由张某某继续经营。对合伙企业原始资本金和现有资产总额进行重新审计、评估,并按合伙人实际投资比例依法进行分割 ...
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的工资、福利及加收费用30%的行为是否合法问题 《中华人民共和国教育法》第四十条规定:从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。国家机关、企业事业 专业技术人员所在单位应履行保证专业技术人员参加继续教育的时间和国家规定的工资福利待遇,提供必要的学习经费和其他条件。上述规定,明确了专业技术人员和 ...
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企业1997年《经营情况表》,截止1997年底,企业已实收资本金(略).95元,利润(略).55元,应付福利59064.65元,总计(略).15元, 一审判决,解除双方的合伙关系,隆尧县电动阀门厂由张某某继续经营。对合伙企业原始资本金和现有资产总额进行重新审计、评估,并按合伙人实际投资比例依法进行分割 ...
//www.110.com/ziliao/article-41260.html -
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的工资、福利及加收费用30%的行为是否合法问题 《中华人民共和国教育法》第四十条规定:从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。国家机关、企业事业 专业技术人员所在单位应履行保证专业技术人员参加继续教育的时间和国家规定的工资福利待遇,提供必要的学习经费和其他条件。上述规定,明确了专业技术人员和 ...
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性的员工激励制度,最早产生于20世纪50年代的美国硅谷,当时美国一些高新技术型企业正处于创业阶段,资金严重短缺,为了吸引和留住经营型人才(主要是高级管理人员和 期权争议案件中的焦点问题1.股票期权是具有奖励性质的劳动报酬,还是一种福利?一般认为,员工股票期权制度实质上是建立在劳动关系的基础之上对员工的 ...
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法律条文的第一款规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体 或者全体职工大会讨论通过,然后由工会或者上级工会指导劳动者推荐的代表来代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。集体合同订立后报送劳动行政部门,劳动行政部门自 ...
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框架结构,楼内房屋均系独立成套的住宅房屋。2010年6月28日,被告为企业发展留住人才,决定有偿解决公司技术骨干和生产人员及对其公司发展有重要作用人员 XX所系买卖法律关系的诉请本院不予支持。原告诉称被告XX所在订约时存在虚构福利房的虚假事实,隐瞒涉案房屋抵押的事实没有证据证明,所以很难得到法院的支持 ...
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法律条文的第一款规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体 或者全体职工大会讨论通过,然后由工会或者上级工会指导劳动者推荐的代表来代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。集体合同订立后报送劳动行政部门,劳动行政部门自 ...
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、法规。目前有关社会保险待遇的法规,主要是《劳动保险条例》、国务院《关于企业养老保险制度改革的决定》和地方性法规等。《劳动保险条例》是指1951年 是自主经营、自负盈亏的独立核算的经济实体,国家不对企业亏损部分予以承担,企业职工的劳保福利待遇与企业经济效益挂钩,企业效益不好,就无法承担职工的医疗费。该 ...
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