的情形下,永新公司应按照约定向林某支付竞业限制补偿金 15 000 元。【法官释法】竞业限制系用人单位与劳动者就劳动者离职后择业自由是否受限所作出 解除劳动关系,劳动者要求用人单位支付违法解除赔偿金或法院审理认定双方间劳动合同关系无法继续履行。则在此情况下,双方间劳动关系确处于解除状态。因此,双方间竞 ...
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管理岗位,双方劳动合同无法继续履行,故公司现决定,自即日起解除与你之间的劳动合同,请你在收到本通知后按照公司要求做好离职交接工作。6月30日 合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。据此,由于冯清所在的测试发展部已经解散,所担任的 ...
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的观念,最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的, 人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、 ...
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的观念,最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的, 人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、 ...
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禁止协议原则上无效。二、竞业禁止的内容。竞业禁止的主要内容就是对员工离职后从事职业种类的限制。故协议中应明确企业商业秘密的具体范围(企业必须具有 违反约定之日起三十日内,可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿,并继续履行协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业禁止协议。 ...
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相同的生意或以营利为目的的事务。乙方保守商业秘密的约束时限在合同终止或解除后叁年内继续有效。甲方在本合同终止或按合同规定解除时,支付乙方全额或相应比例的“竞 的竞业限制的补偿。虽然双方劳动合同载明了劳动者在离职后三年有竞业限制的义务,但合同并未约定索通公司在劳动者竞业限制期限内应按月给付竟业禁止补偿金 ...
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的观念,最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的, 人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、 ...
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》施行前,很多单位为了规避无固定期限劳动合同的订立,采取要求劳动者 “主动辞职”或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限“不连续”的目的,这种恶意 情况,并不引发订立无固定期限劳动合同的后果。因此,在这种情形下无权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。 ■案例2 两次续签劳动合同,第三次用人单位 ...
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有比较短或者非常长直至终身竞业禁止的约定,前者如在高新技术领域,后者如可口可乐公司可以与掌握可乐配方的劳动者签订这种合同。从合理补偿的约定看,用人单位给予劳动者合理 这种教学内容和教学方法亦不应当是可保护利益,当然就更不能限制其教师离职后继续从事相同的教育活动,相应的竞业避止协议应该是无效的。 刘思萱...
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直接辞退员工,单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗?答案仍旧是:不可以!依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,该公司应当继续履行;如果不要求继续 了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -
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