约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人做离职前的价款检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间，被申请人 一次性支付的24个月的失业金。其七，被申请人没有依法办理申请人的劳动关系档案和转移社会保险关系，造成申请人的损失，应当赔偿损失。因此，按照《劳动合同法》第 ...
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其次，为进一步追溯四家公司的资金来源，徐某提供了其中一家公司的董事会决议等工商登记档案、建设银行进账单，证明石某进入A公司并代持徐某股份是徐某为其实际控制 。庭审中，徐某申请四名证人出庭，其中两名曾经在A公司工作，在出庭时已经离职，另两名出庭时仍在A公司工作。由于目前徐某为A公司股东，故上述证人证言 ...
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49万元通过银行按揭贷款支付。后208室取得房屋产权证书，登记在范某名下。 范某和中国社会工作协会乡镇工作委员会的总干事范某(现已离职)系朋友关系。2008年4 。2011年5月25日，老河口市民政局以未查询到二人在该处办理结婚登记档案为由，通知二人补发的结婚证作废。 2011年5月26日，赖某、范某 ...
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盖章后生效”的约定，其生效条件是否是双方的“签字”和“盖章”必须同时具备！ 最高院认为：根据一审期间司法鉴定结论，《协议书》上家具商城印章印文与工商档案材料 要授权一些人代表自己对外签订合同，但往往未明确授权的范围和期限，对离职人员的授权凭证如盖有企业公章的空白合同书、介绍信等未及时收回。 也未告知 ...
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月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须 十条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。本案中，法院认定公汽公司没有充分的证据证明候某违背公司规定，又未按 ...
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出具解除或者终止劳动合同的证明。据此规定，唐某虽然单方提出了离职，但公司在收到辞职申请后未及时出具解除劳动关系的证明，即双方劳动关系终结手续没有完毕 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法 ...
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某某航空公司支付违约金154万余元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。审理查明，2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与年仅22岁的张 要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某 ...
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关于原告具体入职时间的认定问题，深圳市人事局开出的介绍信为人事机构的原始档案凭证，比原告1994年4月26日事后多年才填写的《会计专业技术资格 的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应 ...
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关于原告具体入职时间的认定问题，深圳市人事局开出的介绍信为人事机构的原始档案凭证，比原告1994年4月26日事后多年才填写的《会计专业技术资格 的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应 ...
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某某航空公司支付违约金154万余元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。 审理查明，2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与年仅22岁的 要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。 法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张 ...
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