规章制度中有明确的规定，单位就应当对满足发放条件的员工按照约定、规定发放。 3.单位能否以实物方式抵发年终奖 《工资支付暂行规定》第五条规定，第五条 工资应当 但13薪、14薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且13薪、14薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊至 ...
//www.110.com/ziliao/article-616934.html -了解详情
秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是 应当提前一个月通知劳动者。因此，法院酌情根据小杨履行竞业义务的时间及其工资状况判决单位支付相应的竞业经济补偿。 [案情结果] 本案经过仲裁和一审最终法院在单位放弃 ...
//www.110.com/ziliao/article-545722.html -了解详情
秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是 应当提前一个月通知劳动者。因此，法院酌情根据小杨履行竞业义务的时间及其工资状况判决单位支付相应的竞业经济补偿。 [案情结果] 本案经过仲裁和一审最终法院在单位放弃 ...
//www.110.com/ziliao/article-543816.html -了解详情
秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是 应当提前一个月通知劳动者。因此，法院酌情根据小杨履行竞业义务的时间及其工资状况判决单位支付相应的竞业经济补偿。 [案情结果] 本案经过仲裁和一审最终法院在单位放弃 ...
//www.110.com/ziliao/article-510214.html -了解详情
到上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-464849.html -了解详情
内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定，且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的 仍可参照上述规定执行。劳动仲裁裁决：裁决B单位支付A等5员工未签订劳动合同双倍工资、降薪工资差额、拖欠工资25%经济补偿金等共计21万元，目前该裁决申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-459909.html -了解详情
到上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。 而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-376945.html -了解详情
工时制，月工资为3 4 8 0元（1 6 0元／天×21. 75天）。 关于申请人离职时间问题。申、被双方均确认申请人自2 0 1 2年4月2 8日起未为 劳动合同法》第八十二条， 《工伤保险条例》第三十三条之规定，参照《广东省工资支付条例》第十条， 《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-350952.html -了解详情
可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接 了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
//www.110.com/ziliao/article-937870.html -了解详情
孩没有违反国家政策。 法院：生育二孩能享受带薪产假 法院审理认为，根据《广东省工资支付条例》，并未规定生育二孩不能享受带薪产假，且小袁生育二孩是 手续。 2014年10月17日，小田因印刷公司“没有为她办理社保”等原因而被迫离职。经劳动仲裁裁决后，双方均对裁决不服，分别向法院提起诉讼。 东莞法院两审均 ...
//www.110.com/ziliao/article-588489.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务