其是“变相裁员”。那么这样的调整是否合法合理？记者采访了广东迎东律师事务所陈振律师。他表示，变更员工工作岗位与工作内容需得到员工同意，否则就是违法。 违反了劳动法的强制性规定。 “该条款中劳动者的工作岗位、工作地点、工资报酬似乎可以随时变更，从而使劳动合同的内容不明确。更有甚者，依据此条款，劳动合同的 ...
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需要回避的情况。 机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。 第七十二条 法律对公务员回避另 二条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得 ...
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不予采纳。争论焦点之二，两上诉人是否侵犯权利人的商业秘密。经查，上诉人项军在侦查阶段曾供认其从孙晓斌处得到本案所涉软件源代码后，将这些 或告知第三方。”由于上述保密条款中除“甲方许可”之外无其它例外规定，因此该条款的内容可以对抗除凌码公司（延丰公司）之外的任何人。 孙晓斌参与了webmail软件的开发 ...
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手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付义务，而应当是杨小姐向其 4月1日起私下录音可以作为证据使用。员工一旦在诉讼中有录音证据在手，其中的内容又确实与所诉事实有关，不论这份录音证据的取得是否得到了被录音各方当事人的 ...
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4，即“未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方制作，且 可能一直待在公司办公室内的，且作为管理人员来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在 ...
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举证的举证原则，主要的举证责任在原告一方。原告为了避免举证不够充分权利不能得到保护以及举证中对于商业秘密的披露可能造成信息公开，失去竞争力这些问题。所以企业现在 所以，在这类刑事案件中是否需要主张权利的人提供一定的担保而防止一些企业和个人以自己的权利受到侵害为由而对竞争对手和离职人员进行打击报复呢？这 ...
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长、工资待遇低，工作近两个月时她想离职，宾馆副总经理李某告诉她说：“把帮厨人辞掉，这样你每月的工资可以达到3790元。”就这样，安娜留了下来。 越捋信心越足。“本案虽然是工伤保险待遇争议但基础关系仍为劳动关系，故劳动关系是否成立，何时建立，何时解除是本案必须查明的基本事实。”为此，于律师决定从一审判决 ...
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手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和代通知金的支付义务，而应是杨小姐向酒店赔偿 4月1日起私下录音可以作为证据使用。员工一旦在诉讼中有录音证据在手，其中的内容又确实与所诉事实有关，不论录音证据的取得是否得到了被录音各方当事人的 ...
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支付方式、违约责任等。对于补偿费用和支付方式，企业可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的 。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内 ...
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责任，应为因其侵权行为给商业秘密权利人造成的实际损失，以权利人的实际损失得到填平和弥补为限，不实行惩罚性的民事赔偿。1.对于侵权行为人停止侵权时限一般综合 使用其在任职期间所知悉的客户名单，往往会严重影响离职员工的生计。对于此情况下受到侵害的商业秘密，可以考虑在一定适当的期限内禁止侵权行为人使用，而不 ...
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