情形第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的规定，同时”引用了《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”作为认定依据。行政部门终于对于这个疑难案例有了突破性的认识。 ...
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规定的48小时，应认定为工伤。 被申请人认为，县人民医院死亡医学证明结论为猝死，证明周某不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是在48小时之内经 人员的程序意识。 【办案体会】 一、实地调查的重要性 虽然行政复议案件的审理方式是以书面审查为主，但在一些疑难案件中，进行必要的实地调查走访，能够更为直接地 ...
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第174号）第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。休息权是劳动者的基本劳动权利，即使在支付劳动者加班费的情况下，劳动者的工作时间仍然受到法定 超时加班，存在过错，对李某在工作期间突发疾病死亡负有不可推卸的责任。惠某等主张某传媒公司与某服务公司就李某工伤的相关待遇承担连带赔偿责任，应予支持。 ...
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什么是工伤? 依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 要理解“事故”的 五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、 ...
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15条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家 受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的依据，未经工伤认定的，实际上不可能给付相应 ...
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赔偿。法院在审理中发现，原、被告间存在劳动关系，不是普通的民事案件，应由《劳动法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）调整，只有原告对工伤 ；(7)、法律、行政法规规定为应当认定为工伤的其他情形。还有其他视同工伤情形的有：(1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ...
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赔偿。法院在审理中发现，原、被告间存在劳动关系，不是普通的民事案件，应由《劳动法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）调整，只有原告对工伤 ；(7)、法律、行政法规规定为应当认定为工伤的其他情形。还有其他视同工伤情形的有：(1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ...
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存在较大争议。最高人民法院行政审判庭《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》说，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息 “学习”仅仅是外出原因不同，其他相同，可适用该答复所确定的原则；因工外出期间在与工作无关活动中受意外伤害、突发疾病死亡的，不应认定为工伤；因 ...
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工作职责有关。例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都应当认定为工伤。 (4)患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此 为工伤，而《条例》没有规定的，也应当认定为工伤。 按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在 ...
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，导致事故发生。对此，公司并无责任，认为蒋某之伤不是工伤，不能享受工伤待遇。 【评析】本案中公司的处理是错误的，蒋某的受伤应认定为工伤，依法享受 为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益 ...
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