秘密，与掌握或知悉本企业商业秘密的职工签订《商业秘密保密合同》，对竞业禁止作出约定是维护其合法权益的手段。 广东省江门市中级人民法院(2005)江中法 ，劳动者是否掌握了用人单位的商业秘密，用人单位是否具有可保护利益，进而竞业限制禁止条款是否有效是本案的争议焦点。 法院根据被告担任总厂办PMC总部经理 ...
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期间内支付补偿金就完全取决于双方当事人的约定，应遵从双方当事人的合意。 3．关于竞业禁止违约金的约定及数额问题。 原告作为一家民营企业，在沈阳激烈的培训市场 又岂是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 一审法院判决被告赔偿原告竞业限制违约金6万元；双方均提起上诉，二审中双方达成调解，被告向原告支付5 ...
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内支付补偿金就完全取决于双方当事人的约定，应遵从双方当事人的合意。 3．关于竞业禁止违约金的约定及数额问题。 原告作为一家民营企业，在沈阳激烈的培训市场 是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 胜诉。 一审法院判决被告赔偿原告竞业限制违约金6万元；双方均提起上诉，二审中双方达成调解，被告向原告支付5 ...
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秘密保护制度的角度对企业如何保护商业秘密进行分析。 关键词：商业秘密保护 保密协议 竞业禁止协议 一、 提高自身和员工保密意识 任何保密制度总归会存在缺陷，无论其 产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 ...
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，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。我国法律并未对竞业禁止的对象做出强制性的规定，因而实践上多以用人单位与劳动者之间的约定作为 知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您 业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。 7、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的 ...
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企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您 业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的 ...
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注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。 37、合理使用竞业限制保护 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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